V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je glavni dokument, ki ureja razmerje med delodajalcem in zaposlenim, pogodba o zaposlitvi. Zakon takšnega dokumenta ne omenja kot opis delovnega mesta, spada pa med število lokalnih predpisov delodajalca, omenjenih v 2. delu čl. 21 delovnega zakonika Ruske federacije, kar pomeni, da mora delavec izpolnjevati tudi v njem zapisane obveznosti.
Kaj vsebuje opis delovnega mesta
V skladu s pismom Rostruda št. 3042-6-0 z dne 8. 9. 2007 je opis delovnega mesta dokument, s pomočjo katerega se urejajo delovna razmerja med delodajalcem in zaposlenim. Vsebuje popoln opis delovne funkcije zaposlenega, meje njegove odgovornosti ter zahteve glede usposobljenosti, ki veljajo za to delovno mesto. To navodilo je razvito na podlagi kvalifikacijskih referenc in kvalifikacijskih značilnosti, ki jih vsebujejo.
Opis dela vam omogoča, da ugotovite, ali je kandidat primeren za določeno delovno mesto. Pri certificiranju gre za dokument, s katerim se ugotovi, ali delavec, ki že opravlja funkcijo, ustreza svojim delovnim nalogam. Navodila, napisana za isto delovno mesto, vendar različni izvajalci, vam omogočajo, da med njimi porazdelite enako stopnjo odgovornosti in dela, ki zahteva enake kvalifikacije.
Kako pravilno sestaviti opis delovnega mesta
S podpisom pogodbe o zaposlitvi se delavec zaveže, da bo izpolnjeval tako splošne delovne naloge kot tiste, ki so značilne za določen položaj. Da pa besedilo pogodbe o zaposlitvi ne bi "natrpalo" njihovega seznama, je priporočljivo, da delodajalec pripravi opise delovnih mest, ki spadajo med lokalne predpise, skupaj z različnimi določbami, navodili in pravili, ki jih mora delavec seznaniti preden začne opravljati svoje naloge. V tem primeru mora besedilo pogodbe o zaposlitvi navajati, da opravljanje nalog tega zaposlenega ureja opis delovnega mesta.
Da opis delovnega mesta ni le papir, nezavezujoč, ima pravno moč in ima upravnik pravico zahtevati njegovo spoštovanje, mora biti odobren z ločenim ukazom. Ob nastopu funkcije mora biti uslužbenec seznanjen s podpisom s podpisom vseh treh izvodov. Nato se prvi izvod prenese na oddelek za kadre za hrambo, drugi vodji, tretji pa ostane zaposlenemu.
Skladnost z opisom dela
Zahteve in norme, določene v opisu dela, mora upoštevati ne le delavec, temveč tudi delodajalec. Z določitvijo seznama odgovornosti vam omogoča, da delo, ki presega njihov obseg, razlagate kot dodatno, ki zahteva dodatno plačilo. Na podlagi tega dokumenta je uslužbenec upravičen do dodatnega plačila v primeru kombiniranja delovnih mest, izpolnjevanja nalog začasno odsotnega kolega, povečanja storitvene površine itd.
