Dopust lahko zaposleni izrabi za počitek ali druge namene, ki niso povezani z delom. Razlogi in pogoji za odobritev dopusta so lahko različni, vendar je zaposleni skoraj vedno obvezen, da napiše ustrezno izjavo.
Potrebno
papir; - pisalo ali računalnik in tiskalnik; - Delovni zakonik Ruske federacije, kolektivna pogodba organizacije
Navodila
Korak 1
Izpolnite glavo prijave za dopust po shemi "komu - od koga". V zgornji desni kot napišite z veliko začetnico, na primer "Direktorju LLC Vympel SS Sidorov", v naslednjo vrstico z velikimi črkami: "od inženirja tehničnega oddelka Ivanova I. I." Nato določite ime dokumenta - v novo vrstico na sredini napišite besedo "prijava" z majhno črko. Napišite polno ime organizacije, priimek in začetnice upravitelja ter svoj naziv in polno ime.
2. korak
Nato v rdeči vrstici navedite glavno besedilo prošnje, kjer za besedo "prosim" navedite: - vrsto dopusta (na primer glavni, dodatni, neplačani dopust, starševski dopust itd.); - razlogi za njegovo zagotavljanje (na primer Delovni zakonik Ruske federacije, urnik počitnic organizacije, kolektivna pogodba itd.).
3. korak
Če pišete prošnjo za neplačani dopust, obvezno navedite obdobje, za katero morate biti oproščeni dela. Na primer: "Prosim vas, da mi odobrite neplačani dopust od 01.10.2013 do 15.10.2013 zaradi družinskih okoliščin." S svojo resolucijo o vaši prošnji bo vodja kadrovski službi naročil, naj to obdobje upošteva v časovnem listu, računovodja pa ga bo upošteval pri izračunu plač.
4. korak
Podpis in datum na samem koncu prijave. Če vaša organizacija opravlja pisarniško delo, pošljite prijavo upravitelju prek tajnice, ki jo bo vpisal v dnevnik dohodne korespondence. V primeru pozitivne odločitve o prošnji vas bo kadrovnik seznanil z nalogom za odobritev dopusta.
