Za številne delavce je odpuščanje nepričakovan in neprijeten trenutek. Vendar ni vedno zakonito. In potem ima oseba dve možnosti: sprejeti ali še naprej iskati resnico v drugih primerih.
Navodila
Korak 1
Izpodbijanje odpovedi je individualni delovni spor. Spor lahko obravnava tako odbor za delovne spore, ki obstaja v podjetju, kot sodišče. Odpuščeni zaposleni se lahko sam odloči, kam se bo obrnil za zaščito kršenih delovnih pravic.
2. korak
V primeru, ko se delavec odloči, da bo spor, ki je nastal z delodajalcem, poslal v obravnavo odboru za delovne spore v podjetju, mora tam napisati ustrezno izjavo. Za oddajo vloge ima zaposleni 3 mesece od datuma odpovedi. Komisija mora prejeto vlogo preučiti na svoji seji v 10 dneh v navzočnosti zaposlenega ali njegovega pooblaščenega zastopnika.
3. korak
Po pregledu prošnje odbora za delovne spore se sprejme odločitev. V primeru nesoglasja z zaposlenim ali upravo podjetja se lahko v desetih dneh pritoži na sodišče. Če komisija sprejme odločitev o nezakonitosti odpovedi, jo mora delodajalec prostovoljno izpolniti v 3 dneh. V nasprotnem primeru bi moral zaposleni v mesecu dni prejeti potrdilo komisije za delovne spore, ki se nanaša na izvršilne dokumente. Njegov uslužbenec mora nato izvršbo predati izvršiteljem.
4. korak
Zaposlen lahko svojo odpoved izpodbija in takoj na sodišču. V ta namen se sodišču predloži zahtevek za vrnitev na delo. Jasno mora s sklicevanjem na določbe delovne zakonodaje in druge dokaze opisati argumente v prid nezakonitosti odpovedi. Poleg zahteve za vrnitev na delo lahko zahtevek vsebuje še zahtevke za izterjavo plač in odškodnine za čas prisilne odsotnosti.
5. korak
Po izbiri zaposlenega se zahtevek vloži pri okrožnem (mestnem) sodišču v kraju njegovega prebivališča ali na lokaciji podjetja. Ko sodišče sprejme odločitev v korist zaposlenega, začne veljati od trenutka njene razglasitve. Če delodajalec zavrne prostovoljno izpolnitev sodne odločbe, je tudi izvršitelj prisilno izvršen.
