Počitnice brez plačila, čeprav zaposlenemu ne ohranjajo plače, zagotavljajo pa mu dodelitev službe. Le z ustrezno dokumentacijo je mogoče dokazati, da se je delavec na takšen dopust odpravil prostovoljno.
Potrebno
- - prošnjo zaposlenega za plačni dopust;
- - naročilo po obrazcu št. T-61;
- - osebna izkaznica zaposlenega v obrazcu št. T-2;
- - časovni list.
Navodila
Korak 1
Opustitev zaposlenega na dopust brez plačila je pravica in ne obveznost delodajalca. Za to mora imeti delavec utemeljen razlog. Toda za nekatere kategorije državljanov je pravica do takšnih počitnic predpisana kadar koli. Na primer za upokojence, ki delajo, za študente med zasedanjem, zakonca vojaškega osebja, udeležence v Veliki domovinski vojni in invalide. Pogoji za odobritev dopusta za te kategorije so zakonsko omejeni.
2. korak
Ne glede na to, ali je tak dopust odobren iz tehtnih razlogov ali po postopku, določenem z zakonom, mora delavec napisati vlogo za odobritev dopusta. Zakon ne vsebuje obrazca za prijavo, zato je sestavljen v prosti obliki. Vsebovati mora nujno razloge, ki so zaposlenega spodbudili k dopustu (na primer družinske okoliščine), ali povezavo do delovnega zakonika Ruske federacije, ki delodajalca poziva, naj to zagotovi. V prijavi mora biti naveden tudi datum priprave, trajanje počitnic in osebni podpis zaposlenega. Hkrati si delodajalec pridržuje pravico do odpoklica zaposlenega z dopusta, delavec pa lahko dopust zapusti pred rokom.
3. korak
Če je bila prošnja za dopust odobrena, mora delodajalec to popraviti v vrstnem redu na enotnem obrazcu št. T-61. Z njim je treba zaposlenega seznaniti pod njegovim osebnim podpisom. Ta dopust se odraža tudi v osebni izkaznici zaposlenega v obrazcu št. T-2. Če dopust presega 14 dni, potem ni vključen v zavarovalno dobo; delovna doba, ki daje pravico do dopusta; in se prav tako ne upošteva pri izračunu povprečnega zaslužka.
4. korak
Podatki o odobrenem dopustu morajo biti navedeni v časovnem listu (v skladu z obrazci št. T-12, T-13). V sodnih postopkih bo to dokaz, da je bil delavec na počitnicah s soglasjem delodajalca in da ni bilo odsotnosti z dela.
