Pogodba o vajeništvu z osebo, ki išče službo, torej še ni zaposlena v organizaciji, in vajeniška pogodba z zaposlenim se razlikujeta le v tem, da bo slednja priloga k pogodbi o zaposlitvi. Vsebina študentskih pogodb mora vključevati: predmet, pravice in obveznosti strank ter nekatere druge oddelke.
V preambuli študentske pogodbe mora biti navedena organizacija, ki plačuje poklicno usposabljanje, polno ime študenta, pa tudi ime izobraževalne ustanove, na podlagi katere se bo poklic obvladoval ali nadgrajeval.
V oddelku "Predmet študentske pogodbe" je navedeno ime poklica (kvalifikacije), ki ga je treba obvladati po tej pogodbi.
V smislu čl. 198 Delovnega zakonika Ruske federacije, pogodbe o vajeništvu ureja delovno pravo, to pomeni, da zanje veljajo skrajšani zastaralni roki (1 leto), pa tudi posebna pristojnost - spore, ki izhajajo iz vajeniških pogodb, obravnavajo okrožna sodišča mesta in regije. Vendar pa lahko pogodbenice v vajeniškem sporazumu vanj vključijo pogoj, da so za njihove norme veljavne norme splošnega civilnega prava, to pomeni, da bodo spori rešeni v skladu z Civilnim zakonikom Ruske federacije.
V istem oddelku se praviloma razbere pomen doseženega dogovora - "delodajalec (organizacija) se zaveže, da bo Učencu zagotovil potrebne možnosti za usposabljanje v tej stroki, študent pa se zaveže, da bo vestno ravnal glede izpolnjevanja pogojev sporazuma, za pridobitev znanja in spretnosti v izbranem poklicu."
Oddelek "Splošne določbe" navaja: kraj študija, trajanje vajeništva, pogoje izplačila štipendije in njeno velikost, obliko študija, obdobje, v katerem je študent po diplomi dolžan delati v organizaciji.
Študentska pogodba mora vsebovati tudi razloge in pogoje, pod katerimi študent vrne stroške organizacije za svoje usposabljanje (na primer izključitev zaradi akademskega neuspeha, odpoved pred iztekom roka itd.). Ločeno bi moralo biti v pogodbi določeno, kaj točno študent vrne delodajalcu - vsi stroški ali odhodki, izračunani sorazmerno z opravljenim časom.
V razdelku "Drugi pogoji" navedite postopek za reševanje sporov in nesoglasij (to je lahko postopek zahtevka, pogodbena pristojnost itd.), Trenutek, ko pogodba začne veljati, in trenutek, ko se konča, in vse, kar pogodbene stranke menijo, da je treba posebej navesti …
