Zaposlen je lahko odpuščen naslednji dan po opozorilu le pod pogojem, da se mu nadomestilo zasluži za preostalo obdobje do konca opozorila. Če pogodba o zaposlitvi odpove na zahtevo delavca samega, potem je lahko naslednji dan po opozorilu s soglasjem delodajalca odpuščen.
Organizacija je dolžna opozoriti zaposlene na prihajajočo odpoved v primeru njene likvidacije ali pa načrtuje zmanjšanje teh zaposlenih. Rok za to opozorilo določa delovna zakonodaja, to je dva meseca pred dnem odpovedi. Poleg tega je uslužbenec podjetje dolžan na lastno pobudo štirinajst dni vnaprej opozoriti na odpoved. Na splošno predčasna odpoved v teh primerih ni dovoljena (delodajalec do tega nima pravice), vendar obstajajo nekatere izjeme, ki veljajo, če delavec in delodajalec upoštevata zakonsko določena pravila. Če delodajalec takih pravil ne upošteva, lahko odpoved razglasi za nezakonito. Če delavec krši, potem ne sme biti odpuščen po lastni volji, temveč po krivdi.
Če delavec naslednji dan po opozorilu delodajalca (brez njegovega soglasja) samovoljno ustavi delo, mu lahko s takim vpisom v delovno knjižico preprosto priznajo odsotnost z dela in odpoved na tej podlagi.
Odpoved delodajalca
Če je uslužbenec odpuščen zaradi prihajajoče likvidacije podjetja, je o tem dolžan osebno in pisno obvestiti dva meseca vnaprej. Edini pogoj za predčasno odpoved v tem primeru je ustrezna želja delodajalca. Podjetje lahko zaposlenega odpusti naslednji dan po opozorilu, vendar mu je dolžno izplačati povprečni zaslužek za dva meseca, ki ostaneta do konca opozorilnega obdobja. Predčasna odpoved brez takšnega plačila ni dovoljena.
Pomembno je upoštevati, da nadomestilo za dva meseca dela po opozorilu ne vpliva na druga jamstva zaposlenih, vključno s prejemkom odpravnine, ohranitvijo plače za čas zaposlitve.
Odpoved na zahtevo zaposlenega
Delavec je dolžan delodajalca obvestiti tudi v primeru, da na lastno pobudo zapusti podjetje. Obdobje odpovednega roka je le štirinajst dni pred predvidenim datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Namen tega opozorila je jasen, podjetju omogoča, da sprejme potrebne kadrovske odločitve. V tem primeru je odpoved naslednji dan po opozorilu mogoče le s soglasjem delavca in delodajalca. Drugih možnosti za predčasno prekinitev delovnih razmerij ni.
