Sodobna delovna zakonodaja škodljive delovne pogoje opredeljuje kot tiste vrste zaposlitve, ki vplivajo na zaposlenega in njegovo zdravje. To je lahko sam delovni proces, delovno okolje ali kraj dela. Poleg tega ista zakonodaja predvideva tudi pojav različnih poklicnih bolezni.
Navodila
Korak 1
Bolezni, ki lahko vodijo do škodljivih delovnih pogojev, so bolezni, ki povzročajo popolno ali delno invalidnost, poslabšanje bolezni in manifestacijo somatskih bolezni. Obstaja tudi sprejeta klasifikacija glede na stopnjo škodljivosti dela.
2. korak
Prva stopnja vključuje delovne pogoje, ki lahko posledično povzročijo funkcionalne spremembe, ki jih je mogoče še vedno obnoviti s terapevtskimi ali profilaktičnimi dolgotrajnimi prekinitvami stika z dejavniki, ki vplivajo na človeka. V drugo skupino spadajo delovna mesta, ki lahko povzročijo trajne spremembe na funkcionalni ravni in povzročijo pojav bolezni med dolgotrajno zaposlitvijo več kot 15 let. Tretja vključuje delovne pogoje, ki povzročajo tudi trajne funkcionalne spremembe, ki lahko privedejo do invalidnosti že v delovnem obdobju. In do četrtega - tiste vrste dela, ki lahko izzovejo hude ali zelo hude oblike bolezni, z nadaljnjimi kroničnimi težavami ali popolno invalidnostjo zaposlenega.
3. korak
V skladu z delovno zakonodajo človek dela na "škodljivih" delovnih mestih, če nanj vplivajo naslednji fizični dejavniki - visoka vlažnost, temperatura ter toplotno ali sončno sevanje; različna elektromagnetna sevanja ali polja; delci naelektrenega zraka in električna polja; različno sevanje (laserji, ultravijolično, ionizacijsko); visoka prašnost, vibracije in povečana vsebnost aerosola; osvetlitev se šteje za nezadostno, utripajočo ali neenakomerno.
4. korak
Med škodljive delovne pogoje spada tudi vpliv različnih kemijskih dejavnikov - zmesi ali snovi, pa tudi tistih bioloških snovi, ki jih dobimo z metodo kemijske sinteze. Slednji lahko vključujejo antibiotike, vitamine, encime in hormone. Zakonodaja predvideva vpliv bioloških dejavnikov - zmesi in snovi (bakterije, spore ali mikroorganizmi).
5. korak
Med takšne vrste zaposlitve spadajo tudi različni dejavniki dela. Na primer, če je človek prisiljen nositi težke uteži, je nenehno obremenjen in je tudi udeležen v zelo dolgem delovnem procesu.
6. korak
Oseba, ki se ukvarja s "škodljivim" delom, ima pravico do dodatnega dopusta ter več vrst prejemkov - preferencialne in zgodnejše pokojnine, zmanjšan delovni dan ali teden, materialna dodatna plačila, pa tudi do prejema mleka ali drugih restavrativnih izdelkov.
