Kot škodljivi se razumejo takšni delovni pogoji, zaradi katerih stopnja nevarnosti presega uveljavljene standarde. Vsa obvezna plačila in ugodnosti zaposlenim, ki delajo v krajih, kjer so razmere nezdrave, so v ruski zakonodaji jasno določena.
Ocenjevanje delovnih mest
Po zakonu mora delodajalec opraviti potrditev obstoječih delovnih mest, da ugotovi škodljivost delovnih pogojev. Ta postopek je drag, vendar je obvezen za vsako organizacijo. Po prejemu rezultatov takšnega potrdila mora delodajalec sestaviti seznam vseh škodljivih delovnih mest in jih odobriti v kolektivni pogodbi. Ta dokument predpisuje tudi vse ugodnosti in odškodnine, na katere se sklicuje v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Poleg tega mora vsaka pogodba o zaposlitvi (ali pogodba) vsebovati tudi sklic na dejstvo, da delovno mesto spada v kategorijo škodljivih. Če je bila potrditev kraja opravljena pozneje kot zaposlitev zaposlenega, je podjetje dolžno ponovno pogajati o njegovi pogodbi o zaposlitvi.
Koristi za škodo, ki jih zagotavlja zakonodaja Ruske federacije
Pri delu s škodljivimi delovnimi pogoji je zakonodaja Ruske federacije določila naslednje vrste ugodnosti:
- izdajanje mleka ali drugih enakovrednih živilskih izdelkov v terapevtsko-profilaktični smeri delavcem;
- zagotavljanje letnih in dodatnih plačanih počitnic;
- skrajšani delovni teden, ki skupaj ne presega 36 ur;
- plače bi morale biti višje v primerjavi z uradnimi plačami, določenimi za normalno delovno mesto z optimalnimi delovnimi pogoji;
- prednostna delovna pokojnina, ki se lahko dodeli moškim, ki so v podjetju delali v podzemnih delih in v podobnih delovnih pogojih najmanj 10 let, medtem ko morajo ženske v takih pogojih delati najmanj 7, 5 let.
Preferencialna pokojnina si zasluži posebno pozornost. Ženska mora biti stara 45 let, moški pa 50 let, skupna delovna doba pa mora biti vsaj 20 in 15 let. V primeru, da starost moškega doseže 55 let, starost ženske pa 50 let (medtem ko so njihove delovne izkušnje v škodljivih razmerah vsaj 12, 5 in 10 let), morajo biti njihove skupne delovne izkušnje 25 in 20 let.
Poleg tega morajo takšna podjetja izdati posebno obleko, obutev in drugo potrebno zaščitno opremo ter detergente in razkužila.
Da bi se vse dajatve redno izplačevale, mora vsakdo določiti pravilo, da pred podpisom prebere pogodbo o zaposlitvi. V primerih kršitve veljavne ruske zakonodaje o prejemanju ugodnosti za škodljive delovne pogoje se za pomoč vedno lahko obrnete na inšpektorat za delo, tožilstvo ali sodišče.
