Pred rojstvom otroka ostaneta približno dva meseca. To pomeni, da so pred nami prijetna opravila: nakup majhnih hlač in spodnjih majic, izbira vozička in otroške posteljice. Pred tem pa mora bodoča mama v službi opraviti vse posle in vzeti porodniški dopust.
Navodila
Korak 1
Prvi korak je pridobitev bolniškega staleža. Izdan bo na posvetu, kjer je nosečnica registrirana 30 tednov. V primeru, da poleg glavnega delovnega mesta bodoča mati dela s krajšim delovnim časom (in je sestavljena v skladu z delovnim zakonikom), se izda dodatna bolniška odsotnost.
Tudi ženska, ki je posvojila novorojenega otroka (ali otroke), lahko izkoristi porodniški dopust. V tem primeru se v bolnišnici, kjer se je otrok rodil, izda potrdilo o nezmožnosti za delo.
Če se pričakuje rojstvo enega otroka, bo porodniški dopust trajal 70 dni pred porodom in 70 dni po njem. Pri večplodni nosečnosti se izraz poveča na 84 oziroma 110 dni. V primeru, da so se med porodom pojavili zapleti ali če se je otrok pojavil s carskim rezom, bo dopust po porodu 86 dni.
Ženska, ki je posvojila enega otroka, je upravičena do 70 dni porodniškega dopusta, ki se izračuna od rojstnega dne otroka. Če sta dva ali več posvojenih dojenčkov, se porodniški dopust poveča na 110 dni.
2. korak
Bolniški dopust (v primeru posvojitve - rojstni list) je treba predložiti kadrovskemu oddelku in napisati izjavo, naslovljeno na vodjo podjetja. V drugem primeru je treba priložiti sodno odločbo o ugotovitvi posvojitve otroka ali njeno kopijo, potrdilo z delovnega mesta zakonca, da mu navedeni dopust ni bil zagotovljen. Delodajalec mora dodatek izračunati v 10 dneh po predložitvi potrebnih dokumentov.
3. korak
Porodniški dodatek znaša 100% povprečnega zaslužka. Glede na spremembe zakona konec leta 2010 se za izračun povprečne dnevne plače upošteva znesek, natečen v preteklih 2 letih. Ta znesek je razdeljen na 730 (število delovnih dni) in obstaja največji prag - povprečni dnevni zaslužek ne sme biti večji od 1137 rubljev. (od leta 2010).
Če je bila mati v teh dveh letih na starševskem dopustu, ima pravico nadomestiti ustrezna leta, če se znesek dajatve na ta način poveča.
Poleg tega lahko do 1. januarja 2013 izberete tudi izračun po stari shemi, ko je bilo za določitev velikosti povprečne dnevne plače opravljeno le eno leto pred odlokom.
