Ženske, ki živijo in delajo v Rusiji, so upravičene do porodniškega dopusta. V tem primeru mora dopust plačati delodajalec. V nekaterih primerih lahko sredstva bodoči materi nakažete neposredno iz sklada socialne varnosti.
Upravičenost do materinstva
V skladu z veljavno rusko zakonodajo ima ženska pravico do nadomestila za materinstvo, ki ji mora biti dovoljen porodniški dopust na delovnem mestu. Porodniški dopust je razdeljen na več delov. Prvi del dopusta traja praviloma 140 dni in se odobri na podlagi predložitve bolniškega staleža, izdanega v predporodni kliniki.
Porodniški dopust lahko izkoristi le nosečnica, ki v času izdaje bolniške odsotnosti še naprej dela v javnem zavodu ali zasebnem podjetju.
Če bodoča mama ni zaposlena, ampak samostojna podjetnica, potem lahko gre tudi na porodniški dopust, hkrati pa ji lahko dodatek nakaže neposredno iz sklada socialnega zavarovanja. Za prevzem vseh dolgovanih plačil od države mora podjetnica, ki je predhodno plačala vse zavarovalne premije, na sklad za socialno zavarovanje napisati izjavo o nastopu zavarovalnega primera in priložiti vse potrebne dokumente.
Pred časom samostojni podjetniki na delovnem mestu niso mogli prejemati materinskih nadomestil. Trenutno je to mogoče zaradi sistema prostovoljnega zavarovanja.
Če bodoča mati ob nastopu nosečnosti, na kateri se izda bolniška, ne deluje, potem porodniškega dopusta ne bo mogla prejeti. Do države je upravičena le do mesečnega dodatka. Plačati ga je treba od trenutka, ko se otrok rodi in konča, ko je star 1,5 leta.
Dodatek za nego otroka
Po koncu prvega dela porodniškega dopusta se začne starševski dopust, ki ga je treba tudi plačati. V tem primeru lahko pravico do mesečnega dodatka podeli ne le materi dojenčka, temveč tudi osebi, ki bo dejansko skrbela za otroka. Če se mati odloči, da bo šla v službo, imajo zaposleni družinski člani priložnost, da si privoščijo počitnice na delovnem mestu in sedijo z otrokom. V tem primeru bo delodajalec dolžan mesečno izplačevati dodatek.
Nekatere družine se odločijo, da otrokovega očeta ali babico pošljejo na starševski dopust samo zato, ker je s finančnega vidika bolj donosno.
Ko otrok dopolni 1,5 leta, ima njegova mati ali oseba, ki skrbi za otroka, pravico do počitnic podaljšati do 3 leta. Mesečna plačila bodo v tem primeru minimalna.
