Viri delovnopravne zakonodaje se imenujejo različni predpisi, ki urejajo delovna razmerja in razmerja, ki so z njimi tesno povezana. Obstajajo različne vrste delovnega prava.
Obstoječi vir delovne zakonodaje je lahko oblika izražanja delovne zakonodaje v pravnem aktu. Taki akti vsebujejo samo delovnopravne norme ali pa so zapleteni. Imenovani organi morajo sprejeti vire delovnega prava.
Glavne vrste delovnopravnih virov
Standardna klasifikacija virov delovnopravne zakonodaje je njihova razporeditev po pravni moči. Upoštevajo se zlasti pomembni viri delovnega prava: Ustava Ruske federacije, zvezni zakoni in mednarodni predpisi, zakoni ruskih subjektov in predsedniški ukazi, vladni odloki, predpisi oddelkov in ministrstev, akti organov lokalne samouprave in lokalni predpisi.
Ne zadnje mesto med pravnimi viri zaseda ustava Rusije. Ima najvišjo pravno moč in vsebuje glavne delovne državljanske pravice. Glavni zvezni zakon se šteje za delovni zakonik. Zakon lahko nadzoruje delovna razmerja delavcev in predvideva vzpostavitev najvišjih ravni pogojev za običajne delovne dejavnosti. Predsedniški ukazi zavzemajo osrednje mesto med podzakonskimi predpisi. Glavno je, da niso v nasprotju z veljavno ustavo. Vseh aktov, ki jih je sprejel vodja države, ni mogoče šteti za vire delovnopravne zakonodaje.
Kar zadeva odloke ruske vlade, gre za akte izvršne oblasti, ki so namenjeni konkretizaciji in razjasnitvi pravnih aktov, ki so nadrejeni. Sporazumi o socialnem partnerstvu se lahko štejejo za bistveno nov vir delovnega prava. Izkazalo se je, da so socialni partnerji predstavniki delavcev in delodajalcev. Prav tako so zelo pomembni lokalni predpisi, ki so lahko vir delovne zakonodaje.
Druge klasifikacije virov delovnega prava
Vse vire delovnega prava lahko razdelimo na:
- glede na obliko zakona o zakonih, uredbah, uredbah in predpisih;
- glede na obseg delovanja na zvezni, sektorski in teritorialni ravni;
- po panožni pripadnosti v zapletene in specifične panoge;
- po naravi norm za splošne in posebne predpise;
- po stopnji posploševanja na kodificirane in nekodificirane.
