Od trenutka, ko državljan sklene pogodbo o zaposlitvi, postane subjekt delovnopravne zakonodaje in njegov status delavca se združi s pravnim statusom državljana. Predmet delovnopravne zakonodaje je tudi delodajalec, s katerim je bila sklenjena pogodba o delu.
Navodila
Korak 1
Predmeti delovnega prava so državljani, fizične in pravne osebe, zaposleni in delodajalci, ki sodelujejo v odnosih z javnostmi, ki jih ureja Delovni zakonik Ruske federacije. Da bi jih lahko obravnavali kot predmete delovnega prava, morajo imeti pravico do dela in delovnih obveznosti ter jih lahko izvajati.
2. korak
Državljan, ki je subjekt delovnega prava, je poslovno sposoben, tj. imeti delovne pravice. Hkrati mora biti sposoben izvesti določena dejanja za uresničevanje svojih delovnih pravic in obveznosti, tj. imeti delovno sposobnost. Tretji pogoj za pravni status delavca, ki je predmet delovnopravne zakonodaje, je prestopništvo - sposobnost odgovornosti za delovne prekrške. Ko so izpolnjeni vsi trije pogoji, lahko državljan postane subjekt delovnega prava in sodeluje v delovnih pravnih razmerjih.
3. korak
Za delodajalce - organizacije, ustanove in podjetja, da bi postali predmet delovnopravne zakonodaje, je treba izpolniti četrti pogoj - usposobljenost. To pomeni, da morajo imeti vrsto pravic in obveznosti, ki jim jih priznava veljavna delovna zakonodaja, da lahko opravljajo funkcije, ki so jim dodeljene.
4. korak
Predmeti delovnega prava ob upoštevanju zgornjih pogojev vključujejo:
- državljani, ki imajo status delavcev;
- fizične in pravne osebe s statusom delodajalca;
- predstavniška telesa zaposlenih in delodajalcev, ki sodelujejo na podlagi socialnega partnerstva;
- izvoljeni organi delavcev v proizvodnji;
- teritorialni organi, ki zagotavljajo zaposlitev prebivalstva;
- organi, ki se ukvarjajo z reševanjem delovnih sporov in sporov;
- organi, ki izvajajo nadzor in nadzor v svetu dela.
5. korak
Vsak državljan Rusije, pa tudi oseba, ki nima državljanstva, ali državljan tuje države, ki je dopolnil 15 let, lahko kot delavec postane predmet delovnega prava. V nekaterih primerih zakon dovoljuje zaposlovanje študentov, ki so stari 14 let ali več, hkrati pa izvajanje delovnih nalog ne sme vključevati težkega fizičnega dela, ki škoduje zdravju ali moti učni proces. Za vključitev najstnika v delo je potrebno pisno soglasje enega od staršev. Kot delodajalec je lahko subjekt delovnega prava vsaka fizična ali pravna oseba, ki najeto delo uporablja v lastne interese.
