Skoraj vsi so se soočali s težavami pri delu in z odpuščanjem. Če želite biti zadovoljni s svojim delodajalcem, morate preučiti delovni zakonik, pravice in odgovornosti ter načine, kako se zaščititi pred zavajanjem in prevaro. Kaj storiti za dokazovanje delovnega razmerja?
Navodila
Korak 1
Prvič, kaj je delovno razmerje? Vaša prihodnost kot zaposlenega je odvisna od pravilne prijave za delo. Najpomembnejša stvar je pravilna priprava dokumentov za zaposlitev. Ti dokumenti so omenjeni v 65. členu delovnega zakonika. Za sklenitev pogodbe o sprejemu na delo so potrebni naslednji dokumenti: potni list ali osebni dokument, delovna knjižica, zavarovalno spričevalo, dokument, ki potrjuje razpoložljivost izobrazbe, in pridobitev določene kvalifikacije. V tem členu delovnega zakonika Ruske federacije je omenjeno tudi, da delodajalec nima pravice zahtevati dodatnih dokumentov, ob prvi zaposlitvi pa delovno knjižico in potrdilo o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja sestavi delodajalec. Če bodo te zahteve kršene, bo sodišče na strani zaposlenega. Zagotavljanje dodatnih informacij, publikacij, priporočil in drugega pa vam bo dalo prednost pri prijavi na delovno mesto, čeprav to zakonsko ni predvideno. ne pozabite natančno prebrati pogodbe pred podpisom.
2. korak
Včasih se lahko zgodi, da delodajalec noče napisati pogodbe. Za zaščito se lahko obrnete na sodišče. V tem primeru je treba dokazati dejstvo delovnega razmerja. Zbirajte izjave prič in dokumente, ki potrjujejo opravljanje vaših delovnih funkcij. Po zakonu je treba pogodbo o zaposlitvi sestaviti in podpisati v treh dneh po začetku dela. Ko se prijavljate za službo, vam je treba povedati o hišnem redu itd. Ne pozabite, da je zaposlovanje prostovoljni dogovor med obema stranema. Če ste v dvomih, se posvetujte s strokovnjakom. Podpis pogodbe jemljite resno.
3. korak
Najem menedžerja je lahko v nasprotju z običajnim zaposlenim bistveno drugačen. To je posledica njegovega položaja v podjetju. V tem primeru se sklene civilna pogodba in dogovor o nerazkritju poslovne skrivnosti. Imenovanje vodje se začne s podpisom protokola imenovanja. Nato se sklene pogodba o zaposlitvi, ki se nekoliko razlikuje od običajne. Sklepa se za določen čas, z opravljenim testom itd.
