Pri prijavi na delovno mesto morate pravilno formalizirati delovno razmerje. V kateri koli organizaciji se ne glede na obliko sklene pisna pogodba o zaposlitvi. Lahko je nujno (do 5 let) in neomejeno.
Potrebno
- - Zaposlitvena zgodovina
- - INN
- - pokojninsko potrdilo o zavarovanju
- - potrdilo o opravljeni zdravniški komisiji
- - diploma
Navodila
Korak 1
Pogodbo za določen čas ureja člen 59 Delovnega zakonika Ruske federacije. Sestavljen je iz: - nadomestitve začasno odsotnega zaposlenega;
- za čas začasnega dela;
- kadar ima podjetje do 35 zaposlenih;
- s rednimi študenti;
- z upokojenci;
- pri delu s krajšim delovnim časom. Če se pogodba izteče in zaposleni še naprej dela, se pogodba o zaposlitvi podaljša. Ko pogodba poteče in storitve zaposlenega niso več potrebne, je opozorjen tri delovne dni pred prenehanjem delovnega razmerja.
2. korak
Šteje se, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas, če datum njene odpovedi ni določen.
3. korak
Pogodba o zaposlitvi določa: - polno ime. zaposleni;
- podatki o potnih listih;
- TIN delodajalca;
- podatki o delodajalcu;
- kraj in datum sklenitve pogodbe;
- kraj dela zaposlenega;
- položaj in kvalifikacije;
- vrsta opravljenega dela;
- datum začetka dela;
- plača;
- način delovanja;
- socialno zavarovanje.
4. korak
Lahko se določijo dodatni pogoji. Na primer poskusno obdobje. Ne sme biti daljši od 3 mesecev. Če poskusna doba ni določena, bo delavec delal brez njega. Tiste, ki niso prestali preizkusne dobe, opozorimo 3 delovne dni pred odpovedjo.
5. korak
Pogodba je sestavljena v dveh izvodih in jo podpišeta delavec in delodajalec.
