Izračun normativnega števila osebja je potreben za oblikovanje optimalnega števila zaposlenih v podjetju. To je vodstvena naloga, ki vam omogoča doseganje zastavljenih ciljev in hkrati upoštevanje režima dela in počitka osebja, glede na to, da del ekipe zaradi začasne invalidnosti ali rednih počitnic ne bo šel na delo.
Navodila
Korak 1
Za določitev zahtevanega števila zaposlenih (W), ki je optimalno, uporabimo naslednjo formulo:
Š = V * Kn, kjer je: Н - standardno število zaposlenih, Kn je načrtovani koeficient, ki upošteva odsotnost delavcev na njihovih delovnih mestih zaradi bolezni ali rednega delovnega dopusta.
Potrebno število osebja (W) se določi brez upoštevanja tehničnih zaposlenih - nakladalcev, voznikov, čistilcev.
2. korak
Kn se izračuna po formuli:
Kn = 1 + Dn, kjer: Dan - delež nedelovnega časa v skupnem delovnem času za določeno statistično obdobje. Splošni sklad delovnega časa se določi po koledarju proizvodnje. Dnevi se izračunajo kot razmerje med številom ur odsotnosti zaposlenih na delu in skupnim številom delovnih ur za določeno obdobje.
3. korak
Pri izračunu dneva ne pozabite, da je v skladu z zakonodajo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije načrtovano število nedeljnih dni 49. Od tega: 28 delovnih dni - redni dopust, 7 delovnih dni - uveljavljena stopnja neplačanega dopusta in 14 delovnih dni - standard odsotnosti z dela na podlagi listov začasne nezmožnosti za delo. Pri 8-urnem dnevu je skupno število nedelovnih ur v letu 392 ur.
4. korak
Za izračun standardnega števila osebja (N) uporabite formulo:
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn), Kje je: V načrtovani obseg dela v tistih merskih enotah, ki so bile sprejete v tem podjetju, Frv - sklad delovnega časa za prihajajoče načrtovano obdobje po koledarju proizvodnje, izražen v urah, Nvyr - stopnja prihodka;
Kvn - koeficient načrtovane izvedbe norm.
Kvn koeficient je določen kot količnik delitve vrednosti načrtovanih prihodkov za ustrezno obdobje načrtovanega leta na vrednost dejanskih prihodkov preteklega leta.
