Vsako samospoštujoče podjetje, ki ga zanima visoka usposobljenost in strokovnost svojih zaposlenih in je pripravljeno ustrezno oceniti kakovostno in produktivno delo, je odgovorno za izbor kadrov. Zaposlitveno podjetje lahko pomaga vodstvu podjetja pri zapolnitvi prostih delovnih mest s primernimi kandidati.
Zakaj je potrebno novačenje
V vsakem podjetju, tudi ob najboljših delovnih pogojih, pride do menjave osebja. Nekateri delavci se lahko upokojijo, nekateri se preselijo v drugo mesto, nekateri najdejo še bolj privlačno službo. Če se sprosti prosto delovno mesto najvišjega vodje ali strokovnjaka ozkega profila s precej redkim poklicem, postane iskanje zaposlenega za to delovno mesto resnična težava. Če to počne kadrovska služba, lahko traja veliko časa, da poiščemo primernega kandidata. Poleg tega bo treba porabiti dodatna sredstva za objavljanje prostih delovnih mest v medijih in na televiziji.
Zato obstajajo komercialne organizacije - kadrovske družbe in agencije, ki se ukvarjajo z izbiro osebja za različna podjetja. Imajo lastne zbirke podatkov in strokovnjake, ki lahko opravijo začetni razgovor in objektivno ocenijo osebne in poslovne lastnosti kandidata. Strokovnjaki, ki delajo v takšni agenciji, seveda ne bodo mogli oceniti strokovnega znanja potencialnega zaposlenega, bodo pa z visoko stopnjo zanesljivosti ocenili njegovo pripravljenost za prevzem odgovornosti, stopnjo njegove pobude in kako motiviran je kandidat je delo v določenem podjetju. Prav tako lahko ocenijo, ali je to osebo smiselno najeti, tudi če nima posebnega znanja in je podjetje pripravljeno plačati njegovo izobraževanje. Prednosti privabljanja kandidatov za zaposlitvene agencije k iskanju prostih delovnih mest so očitne številnim vodjem podjetij, ki z njimi aktivno sodelujejo.
Če iščete strokovnjake
Ko se obrnete na zaposlitveno agencijo, morate samo izpolniti prošnjo, v kateri morate upoštevati ne samo poklicne, temveč tudi osebne zahteve za prosilca. Skupaj s svetovalcem agencije bo razvit podroben opis prostega delovnega mesta, nakar boste podpisali sporazum, po katerem bo agencija iskala primernega kandidata.
Vsaka agencija ima poleg lastne baze podatkov še dodatna sredstva za iskanje in privabljanje osebja, vključno z osebnimi stiki in dostopom do strokovnjakov, ki delajo v drugih podjetjih. Svetovalec se pogovarja z vsemi najprimernejšimi kandidati, medtem ko govori o vašem podjetju, njegovih možnostih za rast in prednostih, ki jih ima.
Če agenciji popolnoma zaupate, bodo neodvisni strokovnjaki preverili strokovno znanje in spretnosti prosilcev. V obravnavo vam bo predstavljenih več najprimernejših kandidatov, agencija vam bo pomagala izbrati edinega, če ste s to težavo v izgubi, prav tako pa prispeva k hitri prilagoditvi izbranega kandidata.
