Oglaševalsko dejavnost je razvrščena kot posel z visokim tveganjem. Nadaljnja donosnost projekta je neposredno odvisna od začetne strategije. Zato je usoda celotnega projekta odvisna od tega, kako pravilno so izračunani koraki v fazah priprave in vstopa na trg.
Potrebno
- - poslovni načrt in razvojna strategija podjetja;
- - zagonski kapital.
Navodila
Korak 1
Pripravite poslovni načrt za projekt in poslovno strategijo za naslednjih 5 let. Pri pripravi teh dokumentov se je treba zanašati na analizo razvoja trga v določeni regiji, števila konkurentov in njihovega približnega prometa. Najbolje je, če to delo opravljajo strokovnjaki, saj lahko subjektivnost izračunov izkrivi resnično sliko dogajanja.
2. korak
Opredelite glavna področja dejavnosti podjetja. Pri odprtju oglaševalske agencije je treba izbrati obseg projekta: oglaševalska agencija s celotnim ciklom, zagotavljanje tiskarskih storitev, blagovna znamka, trženje dogodkov (priprava in vodenje poslovnih in drugih dogodkov).
3. korak
Bodite posebno pozorni pri oblikovanju poslovnega načrta, da rezervirate področja dejavnosti. Potrebni bodo za zaščito podjetij pred bankrotom, če ne bodo razvili lastne baze strank. Na seznam OKVED vnesite vse izbrane specializacije, vendar ne pozabite, da je registracija podjetja lahko zavrnjena, če njihovo število presega 25 mest.
4. korak
Začnite iskati pisarno, preden registrirate podjetje. Za oglaševalsko agencijo, ki se šele načrtuje, da se bo predstavila na trgu, so zunanji atributi izjemnega pomena. Konkurenti in potencialne stranke bodo presodili integriteto novinca. Dogovorite se z najemnikom in izvedite akontacijo kot posameznik. In po prejemu potrdila takoj nadaljujte z urejanjem pisarne.
5. korak
Predložite dokumente za registracijo podjetja davčnemu uradu. Hkrati kupite pisarniško opremo in začnite delati s kadri. Od pisarniške opreme boste potrebovali: telefon-faks, 2-3 računalnika, kopirni stroj in tiskalnik. Poleg tega boste potrebovali pohištvo, včasih pa ga lahko najamete skupaj s pisarniškimi prostori.
6. korak
Kadrovsko vprašanje bo veliko težje rešljivo. Poklicni oglaševalci, vključno z oblikovalci, tekstopisci in filmskimi ustvarjalci, se neradi prijavljajo na prosta delovna mesta neznanih podjetij. Zato bodo osebne povezave igrale pomembno vlogo pri uspešnem polnjenju osebja s strokovnim osebjem. Za celotno oglaševalsko agencijo bodo potrebni oblikovalec tiska, oblikovalec kreativnih idej, dva oglaševalca za aktivno prodajo, ustvarjalec (vodja za ustvarjanje kreativnih programov). Tradicionalno položaj direktorja prevzame ustanovitelj podjetja.
