Zaposleni v podjetju so lahko stalni, sezonski ali začasni. Hkrati navidezno število zaposlenih pomeni njihovo zahtevano število, odvisno od števila delovnih mest in normativov časa produktivne dejavnosti vsakega od njih.
Navodila
Korak 1
Za izračun števila zaposlenih uporabite formulo: (К х Вр): Нр, kjer Р - število delovnih mest v podjetju; Pr je čas dela organizacije za določeno obdobje (na primer za eno leto); Нр je kazalnik stopnje dela na enega delavca v obravnavanem obdobju.
2. korak
Izračunajte število zaposlenih na podlagi predhodnih izračunov števila zaposlenih: (T * Y): D, kjer I je število zaposlenih; T je število delovnih dni v analiziranem obdobju, razen vikendov in praznikov; D - delovni dnevi, razen vseh počitnic in dni zaradi morebitne odsotnosti zaposlenih iz kakršnih koli drugih tehtnih razlogov, na primer v zvezi s študijskim delom ali boleznijo.
3. korak
Upoštevajte, da mora plačilna lista vključevati vse zaposlene, ki so bili zaposleni za začasno, stalno ali sezonsko delo za en dan ali več, od dneva zaposlitve. Hkrati izračunajte plačilno listo ob upoštevanju vseh dejansko zaposlenih, odsotnih in tistih, ki delajo po pogodbah civilnopravne narave.
4. korak
Določite povprečno število zaposlenih v podjetju za določeno obdobje tako, da seštejete kazalnik plač za vsak koledarski dan, opravljen v tem obdobju, vključno z neradnimi dnevi. Nato prejeti znesek razdelite na število koledarskih dni v zadevnem obdobju. Podoben izračun lahko izvedete s standardnim in dejanskim časom delovanja.
5. korak
Naredite izračun potrebe po osebju. Če želite to narediti, določite število glavnih delavcev, nato pa podporno osebje in šele po tem administrativno osebje. S tem pristopom lahko razložite vlogo lokalnih delavcev, ki opravijo večino dela, potrebnega v organizaciji.
