Svet še ni izumil učinkovitejšega načina upravljanja z osebjem kot plače. Ker so plače glavni vir dohodka zaposlenih, prevladujoč vpliv na produktivnost dela in usposobljenost zaposlenih.
Izbira možnosti plačila je pomemben korak za organizacijo. Preprosto mora biti in zaposlenim jasno prikazati razmerje med kakovostjo dela in višino plačila.
Možnosti plačila
Obstajata dva glavna sistema prejemkov: oddelčni in časovni. Vse druge oblike so sorte teh dveh sistemov.
Najpogosteje organizacije uporabljajo časovni sistem plač. Pri tej obliki plače se plače zaposlenim obračunavajo na podlagi tarifne stopnje, določene za posamezno vrsto dela, in dejansko opravljenih ur. V tem primeru se plače izračunajo tako, da se urna / dnevna plača pomnoži s številom opravljenih ur / dni.
Vrsta časovnega plačila je časovni premijski način plačila. V tem primeru se plači, izračunani po tarifnih stopnjah, doda bonus za doseganje določenih rezultatov. Bonusi se izplačujejo mesečno v obliki fiksnega zneska ali odstotka osnovne plače.
Sistem plačevanja po kosih se običajno uporablja v predelovalnih dejavnostih, kjer je mogoče izračunati rezultate dela. Za uvedbo tega sistema mora podjetje določiti cene po posameznih delih za vsako vrsto opravljenega dela.
Kosi so plačni sistem, pri katerem se plače zaračunajo za vsako opravljeno enoto dela ali proizvedene izdelke. Kopično plačilo delimo na: neposredni kosovni, posredni kosovni, kosovni bonus, kosovni progresivni in pavšalni sistem.
Pri neposrednih kosmičnih plačah se plače izračunajo tako, da se količina proizvedenih proizvodov pomnoži s ceno posamezne enote.
Za izračun plač za delavce, ki se ukvarjajo s servisiranjem glavne proizvodnje, se uporablja posredni plačilni sistem plačila, katerih kakovost dela je odvisna od proizvodnje izdelkov, ki jih opravijo glavni delavci. Ta sistem se običajno uporablja za delavce, ki sodelujejo pri popravilu, vzdrževanju in nastavljanju opreme v glavnih trgovinah.
V sistemu odštevanja kosov skupaj s plačo, izračunano po stopnjah odplačevanja, se za doseganje visoke delovne uspešnosti izplačuje bonusni del. Ti kazalniki vključujejo zmanjšanje stopnje proizvodnih napak, povečanje proizvodnje in prihranek virov.
Kosasto-progresivni način plačila predvideva povišane cene za vsako enoto proizvedenih izdelkov, ki presega ustaljeno osnovo.
S pavšalnim sistemom se plače določijo za celoten obseg dela ali proizvedenih izdelkov. Vzpostavitev tega načina plačila spodbuja zaposlene k hitremu in učinkovitemu opravljanju dela.
Sodobni plačni sistemi
V povezavi s prehodom na tržno gospodarstvo in povečanjem števila organizacij različnih oblik lastništva je uporaba tradicionalnih plačnih sistemov postala nepraktična. Ti sistemi so zastareli in ne ustrezajo resničnim zahtevam sodobnega trga dela, ne upoštevajo individualnega prispevka zaposlenega k končnemu rezultatu. Vse to je privedlo do uporabe novih brezcarinskih sistemov.
Brezcarinski sistem je zbral vse prednosti časovnih in delnih plač ter zagotavlja neposredno povezavo med višino plač in rezultati dela posameznega zaposlenega in celotnega podjetja kot celote.
Uporaba sodobnih plačilnih sistemov daje zaposlenim možnost, da zaslužijo več, kar prispeva k doseganju visokih rezultatov v celotni organizaciji. Podjetje dobi motivirane zaposlene, da naredijo več, da bi zaslužili več. Hkrati sistem izvaja naravno selekcijo: za zamenjavo delavcev, ki niso zdržali konkurence, prihajajo novi, bolj namenski.
Izbira plačne možnosti je za podjetje zelo pomembno vprašanje. Učinkovitost dela podjetja in njegova konkurenčnost sta odvisna od pravilne izbire sistema nagrajevanja.
