Situacije niso redke, ko želi vodstvo podjetja dan počitka prestaviti na drug čas. Delodajalci te pravice po delovnopravni zakonodaji nimajo, vendar obstajajo določene pravne metode za izvedbo želenega postopka.
Potrebno
- - odredba o določitvi prostega dne;
- - prošnjo zaposlenega za enodnevne počitnice.
Navodila
Korak 1
Uporabite prvo pravno metodo: izdajte naročilo, v katerem razglasite želeni prosti dan. V skladu s pismom Rostruda N 5202-6-0 z dne 19.12.2007 je to mogoče uresničiti z lokalnim normativnim aktom, sestavljenim v poljubni obliki. V tem primeru bo vikend plačljiv, interesi zaposlenega pa ne bodo posegali. Vendar je tak prenos nepopoln in predstavlja le dodaten prosti dan, izdan s pravno metodo.
2. korak
Poskrbite, da bodo zaposleni delali ob koncu tedna, ob delavniku pa jim omogočite prost dan. V tej situaciji je pomembno upoštevati nekatere značilnosti zakonodaje. V skladu s tretjim delom 153. člena Delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico, da zaposlenemu omogoči dan počitka zunaj ure, le če je delavec dejansko delal cel dan prostega dne. Prosti dan lahko premaknete le naprej. Tudi opravljanje dela na počitnicah v odsotnosti izrednih okoliščin se lahko izvede šele po pridobitvi pisnega soglasja zaposlenega in sindikalnega organa (če je na voljo v podjetju). Takšno soglasje bo zahtevalo dodaten dan počitka namesto dvojnega plačila za opravljeno nadurno delo.
3. korak
Prosite zaposlenega, da napiše prošnjo za enodnevni dopust brez plačila. V prihodnosti lahko izgubo zaslužka nadomestite z bonusom, saj zakon dopušča bonuse iz kakršnega koli razloga. Enega od delovnih dni lahko prijavite tudi kot plačan dopust, podobno kot pri prvem načinu. Ta možnost ima samo eno pomanjkljivost: delavec ima pravico sestaviti prošnjo za "prosti dan" brez vsebine samo z osebno privolitvijo in pri tem nikakor ne more vztrajati. Vsa takšna naročila poslovodstva se bodo štela za hudo kršitev delovne zakonodaje.
