Konec leta vse organizacije sprejmejo ukrepe za oblikovanje urnika počitnic za naslednje koledarsko leto. Ta zahteva je določena z zakonom in je obvezna za vse delodajalce. Zelo pogosto imajo zaposleni težave pri izbiri meseca in številu delov počitnic, povezanih s "prostovoljno-obvezno" določitvijo obdobja počitnic s strani delodajalca. Delovni zakonik Ruske federacije določa pravila za razporejanje počitnic in pravila za oddih, na podlagi katerih se lahko vedno dogovorite z delodajalcem in se izognete sporom.
1. V skladu s čl. 123 Delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu "Delovni zakonik Ruske federacije"), Navodila k resoluciji Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 1. 5. 2004 št. 1 "O odobritvi enotnega obrazci primarne računovodske dokumentacije za računovodstvo dela in prejemke "delodajalec najkasneje dva tedna pred nastopom koledarskega leta. Pri sestavi urnika počitnic se upoštevajo določbe veljavne zakonodaje, posebnosti dejavnosti organizacije in želje zaposlenih. Spreminjanje obdobja počitnic na pobudo delodajalca po potrditvi urnika počitnic je možno le s soglasjem delavca.
2. Vedeti morate, da je v skladu z 1. delom čl. 125 delovnega zakonika Ruske federacije je delitev dopusta na dele možna le po dogovoru med delavcem in delodajalcem. Volja ene stranke ni dovolj, da se dopust deli na 2 in / ali več delov. V tem primeru mora biti vsaj en del dopusta najmanj 14 koledarskih dni.
3. V praksi obstajajo primeri odpoklica zaposlenih z dopusta. Ta postopek ima svoje značilnosti. Zlasti je odpoklic zaposlenega z dopusta dovoljen le z njegovim soglasjem. Neizkoriščeni del dopusta je treba odobriti po izbiri zaposlenega v času, ki je zanj primeren v tekočem delovnem letu, ali dodati dopust za naslednje delovno leto. Kar zadeva delavce, mlajše od 18 let, nosečnice in delavke, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, odpoklic z dopusta ni dovoljen (2., 3. del, 125. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
4. Želja po odložitvi počitnic je precej pogosta situacija (124. člen Delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar bodite sami pozorni, da je ta postopek izvedljiv le po dogovoru strank, ne glede na to, od koga prihaja pobuda za preložitev dopusta: od delodajalca ali od zaposlenega. Če vam delodajalec ponudi, da dopust prestavite na naslednje delovno leto, je to mogoče le z vašim soglasjem in v izjemnih primerih, ko lahko odobritev dopusta zaposlenemu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na običajen potek dela organizacija, samostojni podjetnik posameznik. V tem primeru je dopust treba izrabiti najkasneje 12 mesecev po koncu delovnega leta, za katero je odobren.
5. Primeri začasne nezmožnosti za delo med dopustom niso redki. Če se to zgodi, lahko dopust po vaši izbiri podaljšate ali prestavite. V tem primeru pride do podaljšanja samodejno, če delodajalca niste pisno obvestili o svoji želji po prenosu dela dopusta, ki ga zaradi bolezni niste izrabili. Če bodo počitnice prestavljene, bo čas določil delodajalec, upoštevajoč želje zaposlenega. In zadnji nasvet. Obvezno obvestite delodajalca o primerih začasne invalidnosti med počitnicami. Spoštujte vodstvo - to je ključno za upoštevanje vašega mnenja, ne samo v prednostnih zadevah pri odobritvi počitnic, ampak tudi v mnogih drugih situacijah.
