Delo in kariera 2024, November

Po odpuščanju ni vedno mogoče takoj najti primernega položaja. Sprva lahko prejemate nadomestilo za brezposelnost tako, da na borzo prinesete dokumente o izobrazbi, ki potrjujejo delovno dobo, in potrdilo o povprečnem zaslužku z zadnjega delovnega mesta

Zaščita zasebnih podjetij in javnih ustanov je pomemben element celotnega delovanja organizacije. Zato bi moral biti v katerem koli objektu postavljen stražarski položaj, saj pogosto samo varnostni sistem ni dovolj. V zvezi s tem imajo računovodje državnih organizacij in zasebnih podjetij vprašanje:

V skladu z delovnim zakonikom mora biti kotiček za požarno varnost v vsaki ustanovi. Njeni glavni sestavni deli so: načrt evakuacije, ločen za vsako nadstropje stavbe, in navodila, kako se obnašati ob zaznanem požaru in v primeru požara. Navodila Korak 1 Preden začnete z zasnovo požarnega varnostnega kota, izberite primerno mesto za njegovo postavitev

Fotografija delovnega dne je ena od metod opazovanja, ki vam omogoča, da na podlagi pridobljenih podatkov prepoznate procese, ki se dogajajo med delovnim dnevom, jih izmerite in optimizirate. Je tudi edinstveno in učinkovito orodje za upravljanje časa

V skladu s čl. 282 delovnega zakonika Ruske federacije, zaposlitev s krajšim delovnim časom - opravljanje drugega rednega plačanega dela v skladu s pogodbo o zaposlitvi v prostem času od glavne službe. Zakon hkrati ne ureja postopka za premestitev glavnega zaposlenega na krajši delovni čas

Med delovnimi odnosi z zaposlenimi nekateri delodajalci dvigujejo plače. To se na primer naredi ob diplomi, višji izobrazbi ali preprosto za izboljšanje produktivnosti dela. Tako ali drugače je treba ta dejanja pravilno izvesti. Navodila Korak 1 Povišanje plač je sprememba enega od pogojev pogodbe o zaposlitvi

Urnik dela voznikov vozil je treba sestaviti ob upoštevanju delovnega zakonika Ruske federacije in odredbe Ministrstva za promet Ruske federacije št. 15 z dne 20. avgusta 2004. V skladu z zgoraj omenjenimi predpisi skupni delovni čas na teden ne sme presegati 40 ur

Da bi lahko podjetje učinkovito uporabljalo delovne vire, je potreben sistem kazalnikov, ki označuje kvalitativne in kvantitativne spremembe v sestavi in strukturi osebja. Kvantitativne značilnosti delovnih virov organizacije se merijo s kazalniki plačnega seznama in povprečnega števila zaposlenih

Zgodi se, da je blago, ki je prišlo v skladišče, pokvarjeno. V tem primeru ga mora računovodja odpisati, vodstvo podjetja pa naj ugotovi, kaj je povzročilo te težave, pa tudi, kdo bo odgovoren za povzročeno škodo. Potrebno - inventar

Potreba po tem, da direktorja ne odpustijo, hkrati pa mu ne izplača plače, se najpogosteje pojavi, če podjetje nekaj časa ne načrtuje opravljanja dejavnosti. Najpogostejši način za izpolnitev te potrebe je, da direktorja pošljete na nedoločen dopust brez plačila

Študentov življenjepis je sestavni del portfelja, ki se zbira v celotni šolski "karieri". Devetošolcu bo pomagalo izbrati profil 10. razreda in določiti obseg nadaljnjega dela. Navodila Korak 1 Oblika življenjepisa se lahko v vsaki šoli nekoliko razlikuje, vendar je ustvarjena na podlagi standardne predloge

Nadomestilo za delo za vikende, pa tudi za vse ruske nedelovne praznike, se izplača v skladu s 153. členom Delovnega zakonika Ruske federacije. Če želite obračunati časovne razmejitve, morate izračunati povprečno plačo za en dan ali eno uro dela v obračunskem obdobju

Pisarna stavnic omogoča igralcem, da lahko stavijo na različne prireditve, ki potekajo v športnem svetu. Ljudje radi izkusijo vznemirjenje, poleg tega pa mnogi, ki so ljubitelji iger na srečo, pozorno spremljajo svojega najljubšega igralca ali moštvo, pravilno napovedujejo rezultat športnega tekmovanja in zaslužijo denar s stavami

Kazalniki produktivnosti dela določajo učinkovitost uporabe osebja v podjetju. Produktivnost dela pa se določa na podlagi proizvodnje in intenzivnosti dela. Rezultat lahko izračunate z ekonomskimi formulami. Potrebno - statistični podatki - običajne ure - urniki - dejanski obseg dela - programska oprema - računalnik Navodila Korak 1 Določite obdobje, za katero bodo izdelani proizvodni izračuni

Značilnost zaposlenega je dokument, ki je morda potreben v različnih situacijah. Glede na namen nadaljnje uporabe je lahko tako zunanji kot notranji. Ocenjuje osebne in poklicne lastnosti zaposlenega. Navodila Korak 1 Pripravite pisemsko glavo podjetja

Pri opravljanju poslovnih dejavnosti so nekateri vodje organizacij prisiljeni uporabljati službena potovanja. Iz 166. člena Delovnega zakonika Ruske federacije izhaja, da je uslužbenec poslan na službeno potovanje po ukazu vodje organizacije

V skladu z delovnim zakonikom lahko uslužbenec iz upravičenih razlogov dobi neplačan dopust. Njegovo trajanje določita obe strani, število dni ni odvisno od glavnega dopusta. V tem primeru je zelo pomembno, da dokumentacijo pravilno sestavite

V skladu z delovno zakonodajo imajo vsi zaposleni pravico do dopusta 28 koledarskih dni na leto in izvršni direktor ni nobena izjema. Toda za nekatere kadrovske uslužbence se odhod na dopust za vodjo izkaže za težaven postopek. Navodila Korak 1 Najprej bodite pozorni na statut organizacije

Obrazec potrdila o nezmožnosti za delo je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije in je poenoten. Obrazec bolniške odsotnosti izpolni lečeči zdravnik. Na hrbtno stran dokumenta vnese potrebne podatke računovodja organizacije, v kateri je zaposleni registriran

Eden od sestavnih delov uspeha trgovskega posla je racionalna in priročna postavitev blaga na police, ob upoštevanju analize njihove prodaje, ki lahko bistveno poveča povpraševanje kupcev. Razstavo blaga lahko načrtujete v trgovskem nadstropju supermarketa ali na policah in stojnicah običajne trgovine z uporabo planograma - shematske podobe izložbe in izložbe izdelkov, ob upoštevanju njegove priljubljenosti

Sodobni pokojninski sistem predvideva izračun pokojnin na podlagi dveh komponent - financiranega in zavarovalnega dela. Velikost pokojnine delujočega upokojenca je enostavno izračunati sami, tako da sledite nekaj preprostim korakom. Potrebno - Zaposlitvena zgodovina

Delovna zakonodaja Ruske federacije določa, da je treba plačani dopust odobriti letno. Pravica zaposlenega do takega dopusta izhaja po šestih mesecih neprekinjenega dela v podjetju. Vrstni red odobritve počitnic določa urnik. Toda včasih pride do situacij, ko je treba dopust odpovedati

Dobro počutje celotne organizacije je odvisno od dela prodajnega oddelka. Konec koncev, več kot se proda blaga, večji bodo dohodki podjetja. Zato je tako pomembno, da poiščemo kompetentnega vodjo, ki bo vodil to službo, in seveda sestavi pravi prodajni načrt

Običajno je v otroški trgovini kupljena kuverta za dojenčkov odpust iz bolnišnice. Koliko ljubezni in topline pa se bo preneslo na novorojenčka, če si jo zašijete sami. S skrbnostjo in naklonjenostjo. Potrebno - flanela; - atlas

Dnevnice se izplačujejo kot nadomestilo za neprijetnosti na službenem potovanju. Zaposleni zapusti dom in spremeni znano okolje v interesu organizacije. Znesek dnevnice določa statut podjetja. Ti zneski so neodvisni in niso vključeni niti v plačo niti v dodatek

Delovna zakonodaja določa pravice in obveznosti delodajalca in delavca. Zakon velja, če sta stranki sklenili pogodbo o zaposlitvi, ne glede na to, ali je začasna ali trajna. Pri sestavljanju nekaterih dokumentov pa je treba pojasniti, da so delovna razmerja določena za določen čas

Strukturna enota je del podjetja ali organizacije, katere zaposleni opravljajo določeno vrsto del. Pododdelek je lahko osamljen ali notranji. Za prvo vrsto strukturnih enot obstaja splošno ime - podružnica. Notranji oddelki so imenovani glede na smer njihovih dejavnosti in v skladu s tradicijo, ki prevladuje na določenem strokovnem področju

Potovalno potrdilo je eden od obveznih dokumentov pri pošiljanju strokovnjaka na službeno potovanje. Potrjuje dejstvo, da je v določenem podjetju. Oznake v potrdilu naredi zaposleni v podjetju, kjer je delavec službeno posloval. Če na dokumentu ni pečata, potni stroški ne bodo vključeni v znižanje davčne osnove za dobiček

V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije so lahko dodatna izplačila plač dve vrsti. Prva je za združevanje poklicev in dodatno opravljanje dela, druga pa je spodbudne narave, določene v regulativnih pravnih aktih podjetja. Doplačila je mogoče preklicati, hkrati pa je treba upoštevati določen dokumentacijski postopek

Delodajalec ima pravico do disciplinske sankcije v obliki opomina za zaposlenega, ki svoje naloge opravlja v slabi veri. Opomin sam po sebi nima resnih posledic za zaposlenega in ni vpisan v delovno knjižico. Toda več takšnih dokumentiranih kazni bo delodajalcu omogočilo, da potrdi sistematično kršitev delovne discipline in sproži vprašanje odpuščanja delavca

V skladu s členom 256 Delovnega zakonika Ruske federacije mora delavec, ki je na starševskem dopustu, obdržati svoje delovno mesto. V nestabilnih gospodarskih razmerah je delodajalec včasih prisiljen premestiti zaposlene na druga delovna mesta in zmanjšati delovna mesta

Nadure se štejejo za nadure, ki jih delavec opravi po navodilih in pobudi delodajalca. Zamude pri delu na lastno pobudo se ne štejejo za preobremenjene, niso plačane v povečanem znesku in dodatni dnevi počitka za takšno delo niso dovoljeni. Potrebno - časovni list

Pravico do pokojnine ima vsak državljan Ruske federacije, ki je dopolnil upokojitveno starost (55 let za ženske in 60 za moške). Če želite to narediti, je dovolj, da se obrnete na pokojninski sklad Ruske federacije. Navodila Korak 1 Poiščite naslov podružnice pokojninskega sklada Rusije, ki je najbližje kraju vašega dejanskega bivanja v času upokojitvene starosti

Včasih so v procesu gospodarske dejavnosti podjetja upravitelji prisiljeni sklepati pogodbe o zaposlitvi za določeno obdobje, to pomeni, da bo delo začasno in pogodba nujna. To se lahko pojavi, ko se zaposli oseba, ki bo morala začasno nadomestiti uslužbenko, ki je odšla na porodniški dopust

V skladu s členom 282 delovnega zakonika Ruske federacije je zaposleni s krajšim delovnim časom delavec, ki dela po pogodbi o zaposlitvi in opravlja stalne naloge v prostem času od svoje glavne službe. Zaposlitev za krajši delovni čas je lahko notranja, znotraj vašega podjetja, in zunanja, kadar delavec opravlja delo pri drugem delodajalcu

Če nimate službe, potem to ni razlog za obup. Vedno se lahko prijavite na zaposlitvenem centru. Njeni strokovnjaki vam bodo skušali pomagati pri iskanju službe. Vendar se ljudje pogosto srečujejo s težavo, kako izstopiti iz evidence na zavodu za zaposlovanje

Mnogi ljudje izgubijo delovne knjižice in se nato sprašujejo, kako jih obnoviti. Delovno knjižico je mogoče obnoviti glede na zadnje delovno mesto ali na novo, na podlagi ustrezne vloge in dokumentov, ki potrjujejo delovne izkušnje. Potrebno - izjava o izgubi delovne knjižice

Vsak kadrovnik ve, kako skrben mora biti pri sestavljanju delovne knjižice, saj bodo podatki v njej osnova za izračun pokojnin, nadomestil za primer brezposelnosti, socialne pomoči, izračun zavarovalnih izkušenj itd. Pogosto pa so primeri, ko delovna knjižica ali priloga zanjo postane neuporabna (zgorela ali strgana)

Načrtovanje je pomemben nadzor. Lahko se formalizira z uporabo takega delovnega orodja, kot je urnik za izdelavo določenih del. Urnik je določeno zaporedje faz in rokov za delo. Sestavljen je pred začetkom proizvodnje. Načrt, urnik, posamezne stopnje je mogoče med delom prilagoditi, vendar je treba roke za njihovo izvedbo upoštevati z največjo natančnostjo

Producent (iz angleščine “produce” - producirati) - strokovnjak za iskanje umetnikovega individualnega sloga. Pogosto vodi tudi iskanje sponzorjev in pogodb, vendar v nasprotju s splošnim prepričanjem sam ni sponzor. V ameriški tradiciji ni on tisti, ki umetnikom plačuje za predstave, temveč mu umetniki plačujejo, da ustvari določen zvok (producent zvoka), privlačno podobo (producent slik) in druge zasluge