Potreba po tem, da direktorja ne odpustijo, hkrati pa mu ne izplača plače, se najpogosteje pojavi, če podjetje nekaj časa ne načrtuje opravljanja dejavnosti. Najpogostejši način za izpolnitev te potrebe je, da direktorja pošljete na nedoločen dopust brez plačila.
Potrebno
- - izjava generalnega direktorja o odobritvi neomejenega dopusta brez plačila;
- - odredba o odobritvi neomejenega dopusta na lastne stroške generalnemu direktorju.
Navodila
Korak 1
Prosite generalnega direktorja, naj napiše zahtevo za dopust za nedoločen čas. Če ste direktor in ustanovitelj, to storite sami. Generalni direktor mora izjavo napisati na svoje ime in jo sam potrditi. Dokument mora vsebovati tudi prošnjo za neomejeni neplačani dopust in datum začetka.
2. korak
Na lastne stroške pripravite naročilo, s katerim direktorju omogočite nedoločen dopust. Nalog mora vsebovati številko, datum izdaje, dejstvo odobritve dopusta in datum njegovega začetka, podlago za izdajo odredbe (izjava generalnega direktorja). Naročilo podpiše izvršni direktor sam in potrdi pečat podjetja.
3. korak
Pripravite odredbo za imenovanje osebe, ki bo med počitnicami zamenjala generalnega direktorja in ima pravico podpisati brez pooblastila. To je lahko kateri koli zaposleni ali ustanovitelj podjetja.
4. korak
Uporabite nadomestno možnost, če je izvršni direktor tudi ustanovitelj podjetja. V tem primeru z njim ne sme biti sklenjena pogodba o zaposlitvi, njegova pooblastila pa potrjujeta statut družbe in ustrezna odločitev edinega ustanovitelja ali skupščine, če jih je več. V tem primeru preprosto ne sklepajte pogodbe o zaposlitvi z njim. V primeru, da podjetje posluje in ima od tega dobiček, lahko izvršni direktor, ki je ustanovitelj, prejme dividende kot nagrado.
