Delodajalec ima pravico izplačati plačo prodajalcem v fiksnem fiksnem znesku z odstotkom prihodka ali dobička podjetja, plačati fiksno stopnjo za vsak izstop, plačati le odstotek dohodka ali določiti urno plačo. Ne glede na obliko je treba plačila izvesti vsaj dvakrat na mesec.
Potrebno
- - pogodba o delu;
- - notranji pravni akti.
Navodila
Korak 1
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije imate pravico določiti kakršno koli plačilo za delo prodajalca in ga zavarovati z notranjimi pravnimi akti podjetja ter vključiti način plačila v zaposlitev pogodba, sklenjena s prodajalcem med zaposlitvijo.
2. korak
Ne glede na to, ali plačujete fiksni znesek plače, kombinirano (plača + odstotek prihodka ali dobička), vadite urne plače, plačujete fiksni znesek za izstop, denar za delo je treba plačevati vsaj dvakrat mesečno v rednih časovnih presledkih …
3. korak
Najuspešnejša oblika plačila, ki spodbuja prodajalce, je pavšalna stopnja na izstop ali na mesec plus odstotek prihodka. Prodajalci si bodo prizadevali za maksimalno povečanje plač s prodajo čim več predmetov.
4. korak
Dovoljeno je plačati delo prodajalcev dnevno ali tedensko, kar se najpogosteje izvaja pri delu na trgu, v šotoru ali v majhni poslovalnici, saj je pri majhnih količinah blaga enostavno opraviti popis na koncu delovne izmene.
5. korak
Preden izdate plače, naredite popis. Če pomanjkanje ni ugotovljeno, plačajte delo v celoti v skladu z navodili pogodbe o zaposlitvi in internimi pravnimi akti podjetja.
6. korak
Če ugotovimo pomanjkanje, izvedemo registracijo v skladu z delovno zakonodajo, sestavimo akt, dobimo pojasnilo prodajalca, preverimo opremo, na kateri je bilo blago prejeto in prodano. Imate pravico prodajalca odpustiti zaradi nezaupanja in ob odpovedi od izračuna odšteti celoten znesek primanjkljaja. Če je znesek velik, odštejte 25% plače ali pojdite na sodišče, če ste prodajalca odpustili.
