Delovna razmerja v družbi so zapisana v pogodbi o zaposlitvi, ki jasno označuje višino plače. Če ste računovodja, potem je pravilen izračun plač vaša neposredna odgovornost. Za izračun plač za osnovo vzemite uveljavljene tarife, plače, kosi in račune za opravljene ure zaposlenih. V nekaterih primerih boste potrebovali količino proizvedenih izdelkov.
Navodila
Korak 1
Začnite z opredelitvijo sklada na podlagi neto dohodka od prodaje blaga ali storitev v zadnjem mesecu. Od zneska takoj izračunajte davke in dajatve, tarife za stanovanjske in komunalne storitve. Predložite delodajalcu približno 25% čistega dohodka, ostalo razdelite med zaposlene v podjetju in delavce.
2. korak
Če izračunavate plačo pisarniškega uslužbenca, potem izračuni potekajo časovno. Če želite to narediti, morate samo prešteti število opravljenih ur zaposlenega. Če ugotovite opustitve v delovnem koledarju zaposlenega brez utemeljenega razloga, potem imate pravico, da od njega umaknete globo. Izračunajte bolniško odsotnost v skladu z delovno zakonodajo.
3. korak
Družba ima lahko odškodninsko politiko. Torej, v tem primeru bi morali sestaviti oceno stroškov zaposlenih v zadnjem mesecu za bencin, mobilne komunikacije itd. Vsak znesek, ki ga najdete v predračunu, dodajte plači zaposlenega. Posebno bodite pozorni na možnost izplačila zneska bonusa.
4. korak
Izplačajte bonus plače delavcem za doseganje določenih ciljev in pretirano izpolnite načrt. Pogosto se poslovodstvo odloči o bonusnih spodbudah za zamenjavo drugega zaposlenega. Vsi bonusni krediti gredo tudi na plačilno listo. Izračunajte odstotek preveč opravljenega dela, v nekaterih primerih število dni, ki jih nadomesti drug zaposleni. Rezultat pomnožite s povprečno dnevno plačo. To je postopek za izračun zneska bonusa.
5. korak
Če morate izračunati plače za delavce zunaj pisarne, potem kot osnovo za izračun upoštevajte plačilni sistem plačila. Navedite količino proizvedenega blaga. Zdaj določite stroške na enoto po veleprodajni ceni. Od prejete vrednosti odštejte 60%. Prejeli ste kazalnik, ki ga je treba zaposlenemu zaračunati za vsako enoto blaga, ki ga je proizvedel. Ne pozabite tudi, da lahko v primeru odsotnosti z dela, zlasti brez utemeljenega razloga, delodajalec v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije umakne globo.
