Obrazec potrdila o nezmožnosti za delo je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije in je poenoten. Obrazec bolniške odsotnosti izpolni lečeči zdravnik. Na hrbtno stran dokumenta vnese potrebne podatke računovodja organizacije, v kateri je zaposleni registriran.
Potrebno
- - obrazec bolniške odsotnosti;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti zaposlenih;
- - informacije o zavarovalnih izkušnjah zaposlenega;
- - kadrovska miza;
- - kalkulator;
- - računovodske listine.
Navodila
Korak 1
Sprednjo stran bolniške odsotnosti izpolni zdravnik zdravstvene ustanove. Vključujejo osebne podatke zdravljene osebe, njeno starost, ime podjetja, v katerem trenutno dela. Napiše se ime zdravstvene organizacije (ali njen žig, če je na voljo), navede se njena koda in pritrdi pečat.
2. korak
V bolniški odsotnosti so navedena obdobja državljanske nezmožnosti za delo. Vsak od njih je overjen s podpisom lečečega zdravnika (z navedbo njegove specialnosti in priimka). Datum, od katerega mora delavec začeti opravljati svoje delovne naloge, je zapisan z besedami. Ko osebo pošljejo na zdravljenje v drugo zdravstveno ustanovo, ta dobi novo potrdilo o nezmožnosti za delo. Na izpolnjeni bolniški odsotnosti se vpiše nadaljevalna številka.
3. korak
Povratno stran bolniškega staleža izpolni delodajalec. Časovničar ali kadrovnik vpiše ime podjetja, oddelka, službe, kjer je zaposleni registriran. Navedeno je obdobje invalidnosti specialista, datum odhoda na delo po bolniški odsotnosti.
4. korak
Kadrovski delavci izračunajo trajanje zavarovalne izkušnje zaposlenega. Vključuje obdobja dela specialista, v katerih so delodajalci odštevali zavarovalne premije. Vnese se število polnih let, mesecev in dni izkušenj zaposlenega. Štetje je potrjeno s podpisom vodje kadrovske službe.
5. korak
Računovodja plač zapisuje v% plače zaposlenega (tarifna stopnja). Odvisno od delovne dobe zaposlenega. Če je delovna doba krajša od enega leta, se dodatek izračuna na podlagi 30%, če je od 5 do 8 let - od 50%, če je od 8 do 10 let - 80%, več kot 10 let - 100%.
6. korak
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega se določi tako, da se dejanski zaslužek v obračunskem obdobju deli s številom delovnih dni v tem obdobju. Višina dodatka je odvisna od dnevne plače (tarifne stopnje) in števila koledarskih dni nezmožnosti zaposlenega za delo. Dodatek ne more biti nižji od določene minimalne plače, ki jo ureja zakon.
7. korak
Bolniška odsotnost se plačuje delno na stroške delodajalca, delno pa iz sklada socialnega zavarovanja. Skupni znesek se prilega potrdilu o nezmožnosti za delo, mesec je zapisan na plačilni listi, za katero je vključen. Bolniška odsotnost se potrdi s podpisom glavnega računovodje (z navedenim datumom).
