Delovna zakonodaja Ruske federacije določa, da je treba plačani dopust odobriti letno. Pravica zaposlenega do takega dopusta izhaja po šestih mesecih neprekinjenega dela v podjetju. Vrstni red odobritve počitnic določa urnik. Toda včasih pride do situacij, ko je treba dopust odpovedati.
Navodila
Korak 1
Veljavna zakonodaja v državi ne dovoljuje, da bi uslužbencu popolnoma odvzeli dopust. Dejansko odpoved dopusta pomeni le prenos dni počitnic v drugo časovno obdobje znotraj tekočega delovnega leta. V skrajnih primerih je dopust dovoljeno prestaviti na naslednje leto, medtem ko mora dopust zaposleni izrabiti najkasneje v 12 mesecih od konca leta, za katero je bil odobren.
2. korak
Pridobite pisno izjavo zaposlenega o prestavitvi plačanega letnega dopusta. Prepričajte se, da je v prijavi navedeno novo obdobje počitnic in razlog, zakaj ga uslužbenec odlaga. To izjavo preverite pri svojem nadzorniku. Če ima podjetje zapleteno strukturo, ga uskladite z neposrednim nadzornikom zaposlenega (vodjo oddelka ali delovne skupine).
3. korak
Izdajte novo odredbo o odpovedi počitnic. Ker za to vrsto upravne dokumentacije ni posebnega obrazca, predstavite besedilo v prosti obliki. Ne pozabite opozoriti, da bo nova odredba preklicala prej izdano odredbo o dodelitvi letnega plačanega dopusta zaposlenemu. Seznanite računovodstvo, vodstvo in zaposlenega z izdanim nalogom.
4. korak
V primerih, ko je delavec že na letnem plačanem dopustu, ni več mogoče preklicati počitniškega naloga. Potreben je še en dokument - odpoklic z dopusta. Ne pozabite, da lahko zaposlenega odpokličete s počitnic samo z njegovim soglasjem. V tem primeru lahko neizkoriščeni del počitnic izkoristi kadar koli zanj v tekočem letu in mu doda plačane počitnice za naslednje leto.
5. korak
Ne pozabite, da obstaja kategorija delavcev, ki jih ni mogoče odpoklicati s počitnic. Sem spadajo osebe, mlajše od osemnajst let, delavci, zaposleni v nevarnih ali nevarnih delovnih razmerah, in nosečnice.
