Značilnost zaposlenega je dokument, ki je morda potreben v različnih situacijah. Glede na namen nadaljnje uporabe je lahko tako zunanji kot notranji. Ocenjuje osebne in poklicne lastnosti zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Pripravite pisemsko glavo podjetja. Če je ni, lahko uporabite običajen list A4, katerega obe strani morata biti čisti.
2. korak
Pri pripravi dokumenta upoštevajte tradicionalno sprejeto strukturo, ki vključuje:
• naslov;
• osebni podatki zaposlenega;
• informacije o delovni aktivnosti;
• ocena kakovosti;
• sklep.
3. korak
Na desni (včasih je dovoljen tudi osrednji položaj) napišite ime organizacije, njeno lokacijo, podrobnosti, datum. Vnesite besedo "Značilno" po sredini lista papirja.
4. korak
Oddelek "Osebni podatki" - prvi odstavek v njem navaja naslednje podatke:
• polno ime in priimek;
• datum rojstva zaposlenega;
• podatki o izobrazbi.
5. korak
Delovna uspešnost zaposlenega se ocenjuje na podlagi njegovih delovnih lastnosti, zaslug, dosežkov, izkušenj, udeležbe na tekmovanjih, usposabljanja na tečajih, stopnje usposobljenosti in dodeljenih kvalifikacij. Tukaj morate vsekakor napisati obdobje dela v organizaciji, položaj, na kratko našteti glavne odgovornosti, narediti majhen zaključek o usposobljenosti zaposlenega in uspehu na poklicnem področju.
6. korak
V naslednjem delu besedila odražajte informacije o osebnih in poslovnih lastnostih, poročajte o spodbudah in morebitnih kaznih. Na podlagi analize njegove dejavnosti pri opravljanju dodeljenih nalog, vedenja v stresnih situacijah, osredotočenosti na kakovost opravljenega dela in upoštevanje rokov za izpolnitev nalog pripravi zaključek o človekovi uspešnosti. Poklicna usposobljenost se ocenjuje na podlagi delovnih izkušenj in znanja na določenem področju, sposobnosti iskanja manjkajočih informacij in samoizobraževanja.
7. korak
V zaključku navedite, kateri instituciji je značilnost poslana, ali napišite "Za predstavitev na mestu zahteve."
