Značilnost storitve je interni dokument. To bo morda potrebno v primeru potrjevanja, napredovanja ali pred izdajo naloga za kršitev delovne discipline. Lahko vpliva na strogost kazni ali potrdi visoke delovne spretnosti zaposlenega in postane razlog za napredovanje.
Navodila
Korak 1
Opis storitve napiše neposredni nadzornik zaposlenega. Sestavljen je iz štirih delov: naslova, vprašalnika, glavnega in odraža osebne lastnosti. Če ste prejeli takšno značilnost, se obrnite na kadrovsko službo in zahtevajte osnovne osebne podatke.
2. korak
Vzemite list običajnega papirja za pisanje A4 in na vrh zapišite naslov. Sledite listu, navedite besedo "Značilnosti" ter priimek, ime in patronim zaposlenega, položaj, ki ga trenutno zaseda.
3. korak
V vprašalniku navedite osnovne podatke osebne narave: kraj in leto rojstva, zaključene izobraževalne ustanove. Navedite leto diplomiranja in posebnosti, prejete med usposabljanjem. Naštejte glavne mejnike delovne biografije - organizacije, v katerih je oseba delala, in položaje, ki so bili hkrati, izraze.
4. korak
V glavnem delu se pogovorite o delu zaposlenega v vaši organizaciji. Naštejte položaje, ki jih je opravljal v različnih obdobjih, odgovornosti, ki so mu bile zaupane. Odraža njegov odnos do dela - osvežitvene tečaje, ki jih je opravil, sodelovanje na konferencah in seminarjih, znanstvenih delih in publikacijah. Naštejte spodbude, ki jih je prejel v času, ko je bil v organizaciji. Upoštevajte njegov osebni prispevek k dejavnostim, s katerimi se podjetje ukvarja, projektih, ki so bili izvedeni z njegovo udeležbo.
5. korak
Povejte nam o njegovih osebnih lastnostih, ki pomagajo ali ovirajo osebo na delovnem mestu. Upoštevajte njegovo vestnost, kreativen pristop k nalogam, pravočasnost in natančnost njihovega izvajanja. Ali pa, nasprotno, v opisu odražajo neobveznost, nenatančnost, strah pred novim. Kot neposredni šef boste tako kot nihče drugi objektivno lahko označili tega zaposlenega in njegove delovne lastnosti.
6. korak
V opisu odsevajte tudi odnos z ekipo - dobrohotnost, pripravljenost za pomoč ali prepirljiva narava, nagnjenost k prepirom.
7. korak
Opis storitve podpiše neposredno nadrejeni, vodja enote in mora biti podprt v kadrovski službi.
