Značilnost proizvodnje se nanaša na notranje dokumente. V primeru napredovanja ali pred odločitvijo o disciplinskem ukrepu bo morda treba potrditi zaposlenega. Praviloma ga sestavi neposredni nadrejeni kot oseba, ki lahko zaposlenega oceni z največjo mero objektivnosti.
Navodila
Korak 1
Proizvodna značilnost je sestavljena v kakršni koli obliki, vendar je običajno sestavljena iz štirih delov: naslova, osebnih podatkov, informacij o delu in osebnih lastnostih zaposlenega. Kot vsi poslovni dokumenti jih uredite v skladu z GOST R 6.30-2003 "Zahteve za papirologijo." Po potrebi prosite kadrovsko službo za vse razpoložljive osebne podatke o tem zaposlenem.
2. korak
Značilnost zapišite na standardni A4 papir za pisanje. Ker je proizvodna značilnost interni dokument, za njegovo pisanje ni potreben prazen obrazec. Na sredino lista vpišite besedo "Značilnosti" in v celoti navedite priimek, ime, zaimek in položaj, ki ga zaseda zaposleni.
3. korak
V vprašalniku navedite osnovne podatke o zaposlenem - leto in kraj rojstva, navedite izobraževalne ustanove, ki jih je diplomiral. Hkrati navedite, v katerem letu in z dodelitvijo katere posebnosti se je to zgodilo. V istem poglavju nam povejte o njegovi karierni poti - navedite njegova glavna delovna mesta in položaje, na katerih je dolgo delal.
4. korak
Začnite glavni del proizvodnih značilnosti z navedbo datuma, ko je delavec začel delati v vašem podjetju, navedite položaje, ki jih je zasedel, navedite, v katerem časovnem obdobju je bilo. Povejte nam, katere tečaje za obnovo je zaposleni v tem času opravil, kakšno dodatno izobraževanje je prejel. Odraz njegove udeležbe na simpozijih in konferencah, svetovalnih dejavnostih, dostopnih publikacijah.
5. korak
V glavnem nam povejte o tistih projektih, pri razvoju katerih je sodeloval, o prispevku, ki ga je dal. Opišite, kakšna je njegova naloga in kako se z njo spopada. Povejte nam o spodbudah in nagradah, ki jih je zaposleni prejel kot rezultat svojega dela. Opišite lastnosti značaja, ki mu pomagajo doseči visoko uspešnost ali ga ovirajo pri delu: vztrajnost, kreativnost, natančnost in pravočasnost nalog ali nepazljivost, naglica, strah pred odločanjem.
6. korak
Povejte nam še o drugih lastnostih, ki ga zaznamujejo kot člana delovnega kolektiva: dobrohotnost, pripravljenost pomagati. Upoštevajte, koliko avtoritete ima. Navedite tiste lastnosti, ki bi lahko motile vzpostavljanje njegovih dobrih odnosov s kolegi: živčnost, neizpolnjevanje obljub, prepirljivost.
7. korak
Značilnost mora podpisati neposredni nadzornik, vodja oddelka in jo potrditi vodja kadrovske službe.
