Koristni nasveti 2024, November

Izbira slik za pisarno je ključni trenutek. Njihovo razpoloženje, učinkovitost in čustveno stanje bodo v veliki meri odvisni od tega, o kakšnem delu bodo dnevno razmišljali zaposleni v podjetju in obiskovalci pisarne, pozitivni vtisi pa bodo postali ključ do blaginje podjetja

Od leta 2008 podatke o povprečnem številu zaposlenih posredujejo vse organizacije in samostojni podjetniki, ne glede na število zaposlenih. Poročilo se predloži do 20. januarja davčnemu organu na lokaciji davčnega zavezanca. Potrebno - obrazec za povprečno število zaposlenih

Disciplinski ukrep je kaznovanje zaposlenega, ki nepravilno opravlja delovne naloge. Postopek uporabe kazni je urejen z zakonom. Možnost izrečenja pripombe, opomina ali odpovedi iz ustreznih razlogov je zagotovljena izključno delodajalcu, o katerem je izdan nalog

Vsakdo pozna takšno sliko, ko vam zaradi zaposlitve prodajalcev ne morejo svetovati za določen izdelek ali plačati nakupa. Če greste v trgovino v času kosila, prodajalca morda ne boste našli. In zvečer, ko vsi hitijo iz službe, lahko vidite isto sliko

V skladu s členoma 114 in 115 delovnega zakonika Ruske federacije so vsi zaposleni, ki delajo v podjetju po pogodbi o zaposlitvi, upravičeni do letnega plačanega dopusta. Razporejanje počitnic je treba opraviti najkasneje dva tedna pred naslednjim koledarskim letom

Predstavniki sodobne mladine pristopajo k izbiri prihodnjega poklica zelo odgovorno, saj razumejo, da bo od tega koraka odvisno njihovo prihodnje življenje, uspeh in družbeni status v družbi. V ruskih poklicnih izobraževalnih ustanovah se lahko naučite osnov več kot 600 poklicev, zato bodo maturantje težko izbirali v takšni raznolikosti

V podjetju, kjer proizvodni postopek ni omejen na povprečno dolžino dnevnega delovnega dne, določenega v Delovnem zakoniku Ruske federacije, je treba sestaviti urnik izmen. Delo v več izmenah je lahko posledica potrebe po učinkoviti uporabi strojev in opreme, povečanja obsega izdelkov ali storitev, ki se zagotavljajo prebivalstvu

Drsni urniki so najprimernejši za podjetja, v katerih morajo zaposleni zelo pogosto potovati na dolga službena potovanja ali ob koncu tedna. Zato je predviden prilagodljiv delovni čas ali oblika organizacije delovnega časa, ko lahko zaposleni v določenih mejah samostojno določi ure svojega dela v izmeni

Delovna knjižica je glavni dokument, ki je potrditev delovne aktivnosti in delovne dobe zaposlenega. Da bi se v prihodnosti izognili težavam s papirji (na primer ob upokojitvi), je treba vse podatke v delovno knjižico vpisati pravilno in kompetentno

Če se ime spremeni, je delodajalec o tem pisno obveščen. V ta namen se sestavi izjava, ki ji je priložena dokazila. Vsaka sprememba osebnih podatkov se lahko izvede na podlagi odredbe direktorja. Novi priimek vpiše kadrovnik ali druga odgovorna oseba, imenovana z ukazom predstojnika

Če zaposleni v podjetju spremeni svoje osebne podatke, zlasti priimek, mora napisati ustrezno izjavo. Vodja podjetja mora izdati ukaz, na podlagi katerega morajo osebni podatki v delovni knjižici urejati osebje. Potrebno - dokumenti zaposlenih

Delovna knjižica je dokument, ki beleži podatke o človekovi delovni dejavnosti. Vse informacije se vnašajo samo na podlagi odredbe vodje. Pri izpolnjevanju dokumenta se lahko kadrovnik zmoti, na primer napačno navede položaj. Vnos lahko popravite, vendar morate upoštevati Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic

Zaposleni v podjetju so lahko stalni, sezonski ali začasni. Hkrati navidezno število zaposlenih pomeni njihovo zahtevano število, odvisno od števila delovnih mest in normativov časa produktivne dejavnosti vsakega od njih. Navodila Korak 1 Za izračun števila zaposlenih uporabite formulo:

Za zagotovitev varnosti delavcev v podjetju je imenovana oseba, odgovorna za varstvo dela in požarno varnost. O tem je treba obvestiti zaposlene, za katere se načrtuje dodelitev določenih nalog, in pridobiti njihovo soglasje. Nato vodja organizacije izda odredbo o imenovanju odgovornih oseb

Pogosto se poslovna komunikacija med partnerskimi podjetji začne s poslovnim pismom enega od njih, naslovljenim na vodjo drugega. Takšna pritožba, tudi poslana po elektronski pošti, je lahko odvisna od prihodnosti sodelovanja. Zato je pomembno, da direktorju napišete pravilno pismo, da bo nanj opozoril in želel odgovoriti

Vodja prodaje je delavec, ki se ukvarja s prodajo blaga, torej promocijo izdelkov. Prav on je vez med kupcem in samo organizacijo. Zato morate pri zaposlitvi takega strokovnjaka odgovorno pristopiti k razgovoru, saj bo blaginja podjetja neposredno odvisna od te osebe

Za spremembo naziva delovnega mesta zaposlenega ni potrebno njegovo soglasje. Delodajalec mora spremeniti kadrovsko mizo, pogodbo o zaposlitvi, osebno izkaznico, delovno knjižico in izdati tudi ustrezno naročilo. Ko se položaj spremeni, se dolžnosti zaposlenega ne spremenijo

V skladu z delovnim zakonikom lahko delodajalec zaposlenega pokliče z dopusta, vendar je odpoved dovoljena le s soglasjem delavca samega. Ta dejanja je treba dokumentirati, sicer bi šlo za kršitev delovne zakonodaje. Navodila Korak 1 V skladu s 125

Kupcu se napiše pismo, če vaša organizacija do njega ne more izpolniti obveznosti, če ni nakazal denarja za dobavljeno blago in če ga je treba obvestiti o novem asortimanu. Navodila Korak 1 Začnite svoje pismo tako, da prosite nekoga, ki predstavlja organizacijo stranke

Poslovna vabila so pri poslu nepogrešljiva. Interakcija s konkurenti, partnerji, potencialnimi strankami je sestavni del uspeha in blaginje podjetja. Obstajajo določena pravila, ki jih je treba upoštevati, ko povabite poslovne partnerje na kateri koli dogodek

Trenutno so življenjepisu priložena priporočila. Običajno jih sestavijo sedanji ali prejšnji delodajalci. Vloga priporočila za učitelja je zelo pomembna. Izobraževalne ustanove zahtevajo visoko usposobljene strokovnjake z bogatimi izkušnjami

Pri pripravi paketa dokumentov za pridobitev vizuma je pomembna potrditev finančnega stanja. Če uradnega delovnega mesta ali drugega vira dohodka ni, mora državljan, ki namerava potovati zunaj Ruske federacije, vizumski službi predložiti sponzorsko pismo

Za pogajanja in druge namene so zaposleni v podjetju poslani na službeno pot. Na podlagi dopisa vodje strukturne enote, v kateri popotnik dela, se izda naročilo in napiše zaposlitev. Če je treba pogoje službenega potovanja podaljšati, direktor organizacije v ta namen pripravi odredbo

Za kontinuiteto proizvodnega procesa v podjetjih je treba sestaviti urnik izmenskega dela. Če želite to narediti, morate upoštevati vso delovno zakonodajo. Za vsakega zaposlenega je treba določiti dolžino delovnega dne in izračunati potrebno število osebja za vsako izmeno

Delodajalec ima pravico izključiti položaj ali strukturno enoto iz kadrovske mize le v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. Za to je treba izdati ukaz za spremembo trenutne kadrovske mize, odstraniti položaj iz nje in nato novi dokument potrditi s podpisom direktorja

Za uvedbo novega opisa delovnega mesta direktor izda odredbo. Odobritev lokalnega predpisa je v pristojnosti vodje kadrovske službe ali druge odgovorne osebe. Specialist, ki bo delal na tem delovnem mestu, se seznani z novim navodilom. To pravilo je zapisano v kolektivni pogodbi in ga ureja Delovni zakonik Ruske federacije

Opraviti razgovor s prodajnim zastopnikom in najti perspektivnega zaposlenega za vodjo ni lahka naloga. Prodajni zastopnik je nekakšen posrednik med stranko in podjetjem in si z njegovim delom oblikuje mnenje o podjetju kot celoti. Vendar od kandidata ne smete postavljati pretiranih zahtev, ker je prodajni zastopnik prvi korak na lestvici prodajne kariere

»Na primer, prodaj mi ta svinčnik« - in anketar ti da svinčnik s pisalne mize. Namesto svinčnika je lahko spenjalnik, trak, kemični svinčnik - vse, kar najdete na mizi v pisarni. Kako priti iz te situacije? Navodila Korak 1 Dober prodajalec mora svoj izdelek dobro poznati

Delodajalec (katero koli podjetje ali samostojni podjetnik) mora plače vedno izplačevati pravočasno in najmanj 2-krat na mesec (Delovni zakonik Ruske federacije, člena 22 in 136). Datumi plačil morajo biti določeni v vsaj enem izmed razpoložljivih internih dokumentov podjetja:

Odpustiti upokojenca ali ne - prej ali slej se takšno vprašanje lahko pojavi pred katerim koli delodajalcem. In ne vedo vsi, kako to pravilno narediti z vidika zakonodaje. Čeprav zakonik o delu povsem jasno razlaga shemo za takšno znižanje. Navodila Korak 1 Ne pozabite, da zakonska starost za upokojitev ni razlog za odpoved

Človek gre v bolnišnico ali na kliniko, ko ga nekaj moti. In glavna stvar v poklicni dejavnosti zdravnikov je krepitev in vzdrževanje zdravja. Osebnost zdravnika, in sicer njegov moralni značaj in strokovna izobrazba, sta dve glavni komponenti, ki na koncu določata uspešnost zdravljenja bolnikov in vplivata na kakovost celotnega zdravstvenega sistema

Predstavitveno pismo, ki ga lahko napišete potencialnemu poslovnemu partnerju, kupcu ali stranki, je v bistvu oglas vašega podjetja. Toda v takšno oglaševanje je veliko več zaupanja, saj je ciljno usmerjeno in se pošlje v imenu določene osebe - vodje podjetja, ki s svojim podpisom potrdi točnost navedenega

Ko se je podjetje zmanjševalo, se je položaj preimenoval, nastala je nova strukturna enota, nato pa je treba spremeniti kadrovsko mizo. Za to mora direktor podjetja izdati ukaz. Urnik potrdi in začne veljati upravni dokument. Potrebno - dokumenti podjetja

Nalog za spremembo uradne plače se lahko pripravi v smeri povečanja ali zmanjšanja. Za to morajo obstajati ustrezni razlogi. Pred izdajo naročila je treba opraviti pripravljalna dela. V skladu z delovnim zakonikom obstaja postopek za zvišanje ali zniževanje plač zaposlenih

Opis delovnega mesta je dokument, ki zaposlenemu pojasnjuje njegove pravice in obveznosti, ki ustrezajo njegovemu položaju. Vprašanje "Kako napisati delovne zadolžitve?" pomeni pripravo opisa delovnega mesta, ki določa zahteve za delovno funkcijo zaposlenega

Verjetno se vsak od nas lahko spomni številnih primerov, ko so imeli nepravilno izbrani slog vodenja in s tem izzvani konflikti med vodjo in podrejenimi katastrofalne posledice. Toda v tistih primerih, ko je bila vzpostavljena optimalna in učinkovita interakcija, ni prišlo do konfliktnih situacij, ki so najbolj ugodno vplivale na razvoj podjetja

Odpuščanje ni vedno prijeten trenutek, če pa se ločitev od vaše ljubljene organizacije odvija v pozitivnem vzdušju in je ekipa postala praktično družina, bo dobra zahvalna beseda eleganten zaključek plodnega sodelovanja. Navodila Korak 1 Tradicija pisanja poslovilnih vrstic ob odpuščanju je prišla do nas relativno nedavno in se ni povsod uveljavila, a kljub temu je pokazatelj dobre forme

Tradicionalno znanje in njegovo pridobivanje, razvoj in uporaba obravnavajo tako znanstveniki kot menedžerji, tudi z različnih stališč. Znanje je ključna vrednota in osrednja točka za vse vrste dejavnosti, v skladu z izrazom "KM" - kompetenčni model

Zagotovo ste morali vsaj enkrat v življenju napisati izjavo. In ves čas ste bili pred idejo, ampak kako jo pravilno formalizirati, ker upošteva določena pravila? Navodila Korak 1 Nekatere vrste prošenj, na primer za zagotovitev drugega dopusta ali za odpoved, so napisane izključno ročno in lahko na primer tožbo na sodišču napišete sami ali pa jo natisnete

Mnogi od nas se srečujemo s potrebo po vzpostavitvi pravega poslovnega stika s komunikacijskimi partnerji. Oglejmo si osnovna pravila za to interakcijo. Kako začeti takšno komunikacijo? S partnerji je treba vljudno komunicirati, osebo poklicati po imenu ali po imenu in zaimku