Koristni nasveti 2024, November

Recimo, da je zaposleni odšel na počitnice v podjetju, namesto njega pa je bil začasno premeščen drug delavec. Specialist, ki je služil letni osnovni plačani dopust, je med njim zbolel in predložil list o začasni invalidnosti, nato pa je treba izdati odredbo o podaljšanju veljavnosti odredbe o njegovi zamenjavi z drugim zaposlenim

Nekatere organizacije imajo morda finančne težave. Da ne bi posegali po zmanjšanju števila zaposlenih, lahko le skrajšamo delovni dan, torej premestimo zaposlene na krajši delovni čas. To bo pomagalo zmanjšati stroške dela. Uporaba tega načina je priporočljiva tudi v primeru, ko zaposleni ni na delovnem mestu ves delovni dan

Zakonodaja določa norme časa, ki ga delavec potrebuje za opravljanje svojih delovnih nalog. Norme delovnega časa so določene v formalizirani pogodbi o zaposlitvi, delovnih predpisih in strokovnih (delovnih) navodilih. Koncept običajnega delovnega časa Običajno trajanje dela je določeno z zakonom in delovnim zakonikom države

Za nekatere kategorije delavcev, naštete v 93. členu Delovnega zakonika Ruske federacije, je določen krajši delovni čas. V ta namen se med delavcem in delodajalcem sklene sporazum. Sestavljen je z dodatnim dogovorom k pogodbi o zaposlitvi, ki je sestavni del delovnega razmerja

Poslovna korespondenca ima značilnosti, ki jo ločujejo od zasebnih sporočil. Uradni slog komuniciranja, nagovarjanje po imenu in imeni, spoštovanje pravil črkovanja in ločila so osnova pravilnega poslovnega pisma. Navodila Korak 1 Pismo je bolje začeti z besedami "

Za take dokumente kot take ni splošno sprejete oblike, je pa zaželeno, da se upoštevajo splošne zahteve, ki izhajajo iz same logike poslovnega komuniciranja. Torej iz prvih vrstic katerega koli sporočila mora biti jasno, komu je naslovljeno, komu, o katerem vprašanju in kako stopiti v stik z avtorjem

Skoraj vse pritožbe, ki zahtevajo odločanje v okviru podjetja, so naslovljene na prvega vodjo. Njihovo zasnovo urejajo splošna pravila pisarniškega dela. Pismo, naslovljeno na direktorja, se nanaša ravno na takšne dokumente, vendar ima nekatere značilnosti, ki jih je treba upoštevati pri njegovem pripravi

Delodajalec, ki potrebuje osebje, mora biti sposoben sestaviti pristojno ponudbo za delo. V objavi morate navesti ne le položaj in višino plače, temveč tudi dodatne informacije, ki bodo pritegnile pozornost strokovnega osebja. Navodila Korak 1 Naslov ponudbe za delo mora biti ime podjetja

V iskanju dela se morate udeležiti številnih razgovorov. Na splošno so si vsi podobni in so zgrajeni po načelu "vprašanje - odgovor". Vprašanja so praviloma tudi enaka: »Kako se vidite čez pet let v našem podjetju?«, »Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

Izredni profesor - akademski naziv učitelja na visokošolskem zavodu. To je dokaj pomembna akademska diploma, za katero morate preživeti več stopenj, potrpljenja in raziskovalnih sposobnosti. Ima veliko odgovornosti in privilegijev Za pridobitev naziva izrednega profesorja morate imeti več kot eno leto učiteljskih izkušenj na univerzi, raziskovalno delo pa mora biti najmanj pet let

Potrdilo o nezmožnosti za delo je dokument, ki potrjuje začasno izpustitev z dela. Sklad za socialno zavarovanje jo plača. Če vnesete netočne podatke, tak dokument ne bo plačan. Navodila Korak 1 Žig zdravstvene ustanove z imenom in naslovom je v zgornjem desnem kotu

Nazadnje se je iskanje službe končalo, niz razgovorov in preizkusov se je končal. Pripravljeni ste začeti nove dejavnosti, nedvomno pa vas skrbi nujna vljudna in pravilna zavrnitev ponujenih prostih delovnih mest, ki iz nekega razloga niso vzbudila vašega zanimanja

Pogosto se zgodi, da je oseba prisiljena zavrniti pravkar prejeto ponudbo za službo. Očitno je iskalec zaposlitve neprijeten zaradi časa in truda, porabljenega zanj, toda kakšen je pravi način, da to prosto delovno mesto zavrne? Navodila Korak 1 Ne zapravljajte časa

V skladu z delovno zakonodajo Rusije ima delavec pravico do letnega plačanega dopusta. Ta in druge vrste dopusta mora osebje kadrovske službe ali osebe, ki jim je ta naloga zaupana, pravilno formalizirati. Postopek pisanja dopusta je dokaj preprost

Vsaka sprememba organizacijskih in pravnih dokumentov organizacije mora biti izražena v enotnem državnem registru pravnih oseb. Pravila za registracijo pravnih oseb in samostojnih podjetnikov so zapisana v zakonu "O državni registraciji pravnih oseb in samostojnih podjetnikov"

Praviloma je treba vsakemu zaposlenemu dopustiti vsako leto. Hkrati se lahko za prvo leto dela dopust odobri po šestih mesecih v skladu z odobrenim urnikom počitnic v organizaciji. Pogoji za odobritev dopusta zaposlenim v vseh podjetjih, samostojnih podjetnikih in vladnih agencijah so določeni z delovnim zakonikom Ruske federacije

V skladu s 77. členom delovnega zakonika Ruske federacije je zadnji delovni dan ob odpustu dan odpuščanja zaposlenega. Glede na to, da bi morali biti šefi o teh spremembah obveščeni dva tedna pred rokom, se končni datum izračuna glede na to, kdaj je bila vložena odstopna izjava

V skladu s členom 189 delovnega zakonika Ruske federacije mora vsak zaposleni redno opravljati svoje delo in brez dvoma spoštovati notranje predpise podjetja in delovno disciplino. Za neupoštevanje enega ali več pravil ima delodajalec pravico naložiti pisno kazen, kazen ali opomin z vpisom v osebni spis, evidenco in delovno knjigo delavca (192

V nekaterih primerih morajo podjetja naročilo preklicati. Za to se izda nalog za preklic. Če govorimo o upravnem dokumentu o osebju, se uporablja poseben obrazec. Ko morate preklicati naročilo za glavno dejavnost, lahko uporabite poljuben obrazec

Dokument, ki beleži odpuščanje zaposlenega, je ukaz vodje podjetja. Odredba je pomemben dokument o prenehanju delovnih razmerij in je napisana na dan odpovedi na posebnem obrazcu. Potem ko je uslužbenec v odpovedi seznanjen z odredbo o prejemu, se dokument deponira v arhiv podjetja

Pri privabljanju zaposlenih na delo ob praznikih se je treba ravnati po členih delovnega zakonika Ruske federacije. Delo ob praznikih je treba formalizirati na ustrezen način, ne samo po naročilu, temveč tudi z drugimi dokumenti. Nekaterih kategorij delavcev v nobenem primeru ni mogoče zaposliti ob vikendih in praznikih

Odnosi z nadrejenimi niso vedno gladki. Zgodi se, da je vodja preveč izbirčen glede rezultatov dela zaposlenih in kaže nerazumno zahtevnost. Najhuje pa je, ko šef očitno krši delovno zakonodajo. Delovni zakonik zaposlenim omogoča, da svoje pravice branijo na vse načine, ki jih zakon ne prepoveduje

Za reševanje delovnih mest v primeru krize podjetja, organizacije, samostojni podjetniki za določeno obdobje skrajšajo delovni čas svojih zaposlenih. To potrjuje ukaz, ki ga je izdal vodja podjetja, dokument določa podatke zaposlenih, za katere se naročilo nanaša, in njegovo veljavnost

Delodajalci in zaposleni v večini sodobnih podjetij, tako velikih kot majhnih, raje sprejmejo Interne predpise o delu - dokument, ki jasno ureja njihov odnos v procesu zaposlovanja. Sčasoma bo morda treba spremeniti to lokalno uredbo. Navodila Korak 1 Delovni zakonik Ruske federacije določa, da so notranji predpisi o delu lokalni normativni akt, ki v skladu z zakonodajo ureja postopek zaposlovanja in odpuščanja zaposlenih, osnovne pravice, obveznosti in odgovor

Med poslovanjem podjetja so nekateri delodajalci prisiljeni skrajšati delovni čas zaradi zmanjšanja obsega proizvodnje. Obstajajo tudi primeri, ko se skrajšanje delovnega dne izvede na zahtevo zaposlenega samega, na primer v zvezi z nosečnostjo

Takšna organizacijska in pravna oblika lastništva, kot je družba z omejeno odgovornostjo (LLC), je z vidika odgovornosti, ki jo nosijo ustanovitelji, zelo priročna. V primeru stečaja dolgov LLC so odgovorni le za svoj delež v odobrenem kapitalu

Druga številka v podjetju po vodji je bila vedno računovodja. Vseeno je, ali imate veliko računovodstvo v velikem gradbenem podjetju ali računovodjo v eni osebi v majhnem trgovskem podjetju. Pomembno je, da bo delo podjetja kot celote odvisno od kakovosti dela teh zaposlenih

Pogosto pride do situacije, ko državljani delajo na dveh ali več delovnih mestih - to se imenuje kombiniranje poklicev. Lahko je notranji in zunanji. Zaposleni lahko delajo v eni organizaciji ali v dveh ali več. Potrebno obrazci ustreznih dokumentov, delovna knjižica, dokumenti podjetij, pečati organizacij Navodila Korak 1 Če delavec dela na dveh delovnih mestih v isti organizaciji in želi izdati kombinacijo v skladu z delovno knjižico, mora napisati vlo

Trenutna zakonodaja (Delovni zakonik Ruske federacije) omogoča delodajalcu, da nagradi najboljše zaposlene v podjetju, pri čemer določa znesek in čas izplačil na podlagi Pravilnika o bonusih, sprejetih v podjetju. Za pripravo odredbe bi se morali ravnati po odobrenih obrazcih št

Usoda načrtovanega primera, nadaljnjega sodelovanja in zahtev je v veliki meri odvisna od zasnove in vsebine poslovnega pisma. Ta dokument pripravite in ga pošljete potencialnemu ali sedanjemu vlagatelju, partnerju. Ima vlogo poverilnice, s katero bo naslovnik presodil, kako resno bi vas morali jemati

Bonuse zaposlenim za vestno delo daje delodajalec (člen 191 Delovnega zakonika Ruske federacije) na podlagi predloga spodbud ali Pravilnika o bonusih, ki veljajo v podjetju. Po preučitvi vodje vloge se pripravi odredba, za katero sta bila z odlokom Državnega statističnega odbora razvita in potrjena enotni obrazec št

V podjetjih se sestavijo odredbe za osebje o imenovanju plač, dodatkov, prejemkov in drugih izplačil. Odgovornost za izvedbo teh dokumentov je dodeljena računovodjem, ki morajo izplačilo sredstev zaposlenim evidentirati na plačilni listi ob osebnem podpisu zaposlenih

Zapis v delovno knjižico generalnega direktorja je težaven, ker med strokovnjaki ni soglasja o tem, kateri dokument naj bo naveden kot podlaga: odredba o imenovanju na delovno mesto ali odločitev ustanoviteljev o imenovanju generalnega direktorja

Vsako podjetje, bodisi delniška družba ali družba z omejeno odgovornostjo, ima svojo strukturo. Zaradi zmede pri opredelitvi nekaterih oseb, ki zasedajo mesto v hierarhiji podjetja, ljudje morda nimajo povsem pravilnih vprašanj, na primer, kako ne bi izplačali ustanoviteljske plače

Tako kot običajni zaposleni v organizaciji mora tudi direktor izdati delovno knjižico. Zdi se, da je razlika med vpisom v delovno knjižico navadnega zaposlenega in direktorja podjetja, vendar ima najem direktorja nekaj posebnosti. Potrebno Računalnik, tiskalnik, papir A4, pisalo, delovna knjižica direktorja ali njegova prazna oblika, pečat podjetja

Zapis o zaposlitvi za mesto generalnega direktorja se razlikuje od podobnih po tem, da ni soglasja o tem, kateri dokument naj bo podlaga zanj: ukaz prve osebe v organizaciji o njegovem imenovanju ali zapisnik skupščina ustanoviteljev (ali edina odločitev enega ustanovitelja)

Razlogov za odstop je lahko veliko. Na primer, vaši osebni načrti preprosto niso vključevali napredovanja v bližnji prihodnosti, ker ste namenili čas svoji družini ali pa ste želeli oddih. Takšnih predlogov nekako ni sprejeto, zato si morate vzeti čas, da premislite in dobro premislite, kako zavrniti, ne da bi sebe ali vodstvo postavili v neprijeten položaj

Zahteve delodajalcev so pogosto ponudbe vrste „nemogoče zavrniti“. Vaše materialno blagostanje določa mnenje, ki ga je o vas razvil vodja podjetja, zato seveda ne želite pokvariti dobrega mnenja o sebi. Lahko pa vljudno zavrnete delodajalca, saj ste se seznanili s svojimi pravicami in svojo zavrnitev pojasnili z nepripravljenostjo kršenja zakona

Včasih se zgodi, da kadrovik obljubi, da bo po razgovoru poklical nazaj in klica ne bo vrnil. Ali mislite, da ste uspešno opravili razgovor, vendar tega ne vidite. Rezultate razgovora lahko najdete po telefonu ali internetu ali v nekaterih primerih z analizo poteka razgovora

Ponudba na višji položaj morda ni vedno dobrodošla. Če se ne predstavljate v vlogi vodje, ne želite zapustiti trenutnega področja delovanja in se vam odgovornost, ki vam bo padla na ramena, zdi nevzdržna, naučite se vljudno in odločno reči šefu ne