Delodajalci in zaposleni v večini sodobnih podjetij, tako velikih kot majhnih, raje sprejmejo Interne predpise o delu - dokument, ki jasno ureja njihov odnos v procesu zaposlovanja. Sčasoma bo morda treba spremeniti to lokalno uredbo.
Navodila
Korak 1
Delovni zakonik Ruske federacije določa, da so notranji predpisi o delu lokalni normativni akt, ki v skladu z zakonodajo ureja postopek zaposlovanja in odpuščanja zaposlenih, osnovne pravice, obveznosti in odgovornosti strank pogodbe o zaposlitvi, delo ure, čas počitka, spodbude in kazni za zaposlene itd.
2. korak
Lokalni predpisi so v podjetju praviloma odobreni z ukazom ali ukazom njegovega vodje. V skladu s čl. 190 delovnega zakonika Ruske federacije Notranje delovne predpise (v nadaljevanju - pravila VTR) odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa zaposlenih, če tak organ obstaja v organizaciji.
3. korak
Delovni zakonik Ruske federacije ne določa natančno postopka za spreminjanje in dopolnjevanje pravil VTR. Zato je tu treba poseči po takšni metodi odprave vrzeli v zakonodaji, kot je "analogija zakona". To pomeni, da se pravila VTR spreminjajo v enakem vrstnem redu, kot so sprejeta, in tu obstajata dva možna scenarija za razvoj dogodkov.
4. korak
Možnost 1. Pravila VTR so v organizaciji sprejeta kot samostojni lokalni normativni akt. V tem primeru jih odobrijo, dopolnijo in dopolnijo na način, predpisan v čl. 372 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako delodajalec osnutek pisno pošlje izvoljenemu organu primarne sindikalne organizacije, ki ga predloži delodajalcu najkasneje v petih delovnih dneh od datuma prejema osnutka.
5. korak
V primeru nestrinjanja sindikalnega organa z osnutki sprememb Pravil MTP se lahko delodajalec strinja z različico sprememb, ki jo predlaga ta organ, ali se z izbranim organom primarne sindikalne organizacije delavcev dodatno posvetuje, da doseči vzajemno sprejemljivo rešitev.
6. korak
Vsa nesoglasja so formalizirana v protokolu, a tudi če obstajajo, ima vodja organizacije pravico sprejeti spremembe Pravil WTP, na katere se lahko izbrani organ primarne sindikalne organizacije pritoži pri ustrezni državni inšpekciji za delo, na sodišču ali začeti postopek kolektivnega delovnega spora na način, predpisan s tem zakonikom.
7. korak
Možnost 2. Če so pravila VTR priloga h kolektivni pogodbi (so njen sestavni del), jih je treba spremeniti in dopolniti v vrstnem redu sprememb in dopolnitev kolektivne pogodbe (44. člen delovnega zakonika Republike Slovenije). Ruska federacija).
