Splošni red, pristop in enotnost zahtev, tako pri dejavnostih državnih organov kot pri dejavnostih pravnih in fizičnih oseb, ki sestavljajo državo samo, se ohranjajo in vzdržujejo po zaslugi norm in pravil, ki jih določajo normativni in regulativni dokumenti. Spoštovanje teh pravil in predpisov je civilna in pravna obveznost katere koli osebe in katerega koli podjetja, ki živi in deluje na ozemlju Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Glavni regulativni dokument Ruske federacije je Ustava - glavni zakon. V njem seveda niso opredeljene vse pravne situacije, vendar njegove glavne določbe določajo splošen pristop k oblikovanju predpisov. Kakršen koli drug dokument, od predsedniških odlokov in vladnih odlokov do normativov in predpisov, ki jih določajo subjekti Ruske federacije in celo posamezna podjetja, je preizkušen glede skladnosti z ustavo. Norme, ki določajo druge pravne akte, ne smejo kršiti pravic državljanov in njihovih interesov, ki so ustavno zaščiteni.
2. korak
Po ustavi so glavni regulativni dokumenti Civilni in Delovni zakoniki, ki zadevajo vse pravne osebe in urejajo njihova razmerja, ne glede na vrsto dejavnosti in lastništvo. Preostali regulativni dokumenti so prav tako pridobljeni, da bi zagotovili vse možne situacije v civilnopravnih razmerjih in vzpostavili postopek za njihovo reševanje ter odpravili neskladja in protislovja.
3. korak
Za lažje krmarjenje po teh dokumentih so razdeljeni po področjih in panogah uporabe. Taki predpisi določajo predpise - pravila, zahteve in omejitve v zvezi s katero koli vrsto dejavnosti. Tako na primer urejajo urbanistične dejavnosti ali deljeno gradnjo s sodelovanjem vlagateljev, določajo pravila za posojanje ali druge finančne dejavnosti.
4. korak
Predpise, ki urejajo dejavnosti podjetij po panogah, razvijajo vlada, ustrezna ministrstva in organi subjektov v federaciji. To so lahko predpisi, standardi in navodila ter standardni dokumenti, na podlagi katerih podjetja razvijejo lastne lokalne predpise.
5. korak
Navodila in naročila, pa tudi tehnične pogoje in kolektivno pogodbo, ki urejajo razmerja med zaposlenimi in delodajalcem, lahko na primer pripišemo lokalnim regulativnim dokumentom, ki veljajo samo v določenem podjetju. Regulativni dokumenti vključujejo tudi opise delovnih mest in predpise, ki urejajo dejavnosti vsake strukturne enote. Toda glavni del predpisov, po katerih se vodijo delodajalci in zaposleni v podjetjih in organizacijah, so akti, službeni zapisi, zapisniki sestankov. Razvoj regulativnih dokumentov je eno izmed orodij upravljanja.
