Vsaka organizacija mora imeti tak organizacijski in administrativni dokument, kot so interni predpisi o delu. S pomočjo tega zakona se urejajo delovna razmerja delodajalca z zaposlenimi. Praviloma sta režim in rutina dela za vse organizacije različna, zato enotne oblike tega dokumenta ne more biti. Vsak vodja sodeluje s pravnim oddelkom ali kadrovsko službo za razvoj teh smernic.
Navodila
Korak 1
Notranji predpisi o delu so lahko priloga h kolektivni pogodbi organizacije in formalizirani kot ločen lokalni akt. Na vas je, da uredite ali ne sestavite naslovno stran tega dokumenta, vendar v praksi najpogosteje ni sestavljen.
2. korak
Za pripravo pravil delovnega reda se ravnajte po delovnem zakoniku Ruske federacije, in sicer v oddelku 8, ki se imenuje „Delovni urnik. Disciplina dela.
3. korak
Najprej morate določiti posebnosti dela zaposlenih. Če ima vaša organizacija zaposlene, ki delajo s krajšim delovnim časom, mora to vsebovati ta dokument z navedbo delovnih mest. Pišite tudi o njihovi dnevni rutini, torej časih počitka, delovnem času itd.
4. korak
Če imate začasno zaposlene, morajo pravila notranjega reda navajati pogoje njihovega dela, na primer pravico do dopusta.
5. korak
V ta organizacijski in administrativni dokument najprej zapišite splošne določbe, torej navedite, za koga se pravila razvijajo, njihov namen, kdo jih odobri. Nato lahko predpišete postopek za zaposlovanje in odpuščanje zaposlenih. Na primer, v tem bloku lahko navedete uporabo preizkusne dobe, potrebo po izpolnitvi obvoznice pred odpovedjo itd.
6. korak
V naslednjem bloku navedite glavne pravice in obveznosti strank. Na primer spoštovanje opisov delovnih mest s strani zaposlenih, odgovornost vodje, da zagotovi letni plačani dopust itd.
7. korak
Naslednja postavka je delovni čas in njihova uporaba. Tu lahko naštejete vse praznike v prihajajočem letu. Navedite tudi urnik dela, čas kosila, trajanje počitnic, možnost odobritve dopusta brez plačila itd.
8. korak
V notranje delovne predpise zapišite tudi podatke o izplačilu plač, na primer navedite datum, ko se to zgodi. Če ga plačate z negotovinskim plačilom, ga zapišite tudi v akt.
9. korak
Ne pozabite na postavko "Nagrade za uspešno delo." Navedite posebna plačila, torej navedite bonuse in dodatke za prekomerno izpolnitev delovnega načrta. Po tem je priporočljivo pisati o odgovornosti za kršitve pravil, navesti višino disciplinskih sankcij v njem. Nato navedite zaupnost informacij tako z vaše strani kot s strani zaposlenega.
10. korak
Pri izbiri določenih pravil ne pozabite, da to dejanje ne sme biti preobremenjeno z informacijami, mora biti lahko berljivo in razumljivo.
