V skladu z delovno zakonodajo Rusije ima delavec pravico do letnega plačanega dopusta. Ta in druge vrste dopusta mora osebje kadrovske službe ali osebe, ki jim je ta naloga zaupana, pravilno formalizirati. Postopek pisanja dopusta je dokaj preprost. Za pisanje naročil za počitnice uporabite nekaj smernic.
Navodila
Korak 1
Obstajajo enotni obrazci za odredbe (navodila) o odobritvi dopusta zaposlenemu ali zaposlenim (obrazci T-6 oziroma T-6a). Izberite obrazec, ki ustreza vašim nalogam. Obrazec natančno in pravilno izpolnite, izogibajte se napakam in ne zamudite pomembnih polj.
2. korak
V odredbi (odredbi) o odobritvi dopusta zaposlenemu (zaposlenim) navedite priimek, ime in patronik zaposlenega (zaposlenih). Pri izpolnjevanju obrazca T-6 vnesite osebne podatke zaposlenih v dativu. Zapis bo videti takole: "Podelite počitnice Ivanu Ivanoviču Ivanoviču." Pri izpolnjevanju obrazca T-6a navedite priimek, ime in zaimek zaposlenih v imenovalnem primeru (Ivanov Ivan Ivanovič).
3. korak
V naslednjem stolpcu navedite ime strukturne enote, v kateri je zaposleni član. Če podjetje nima strukturnih oddelkov, pustite stolpec prosto. Za zapolnitev je obvezen stolpec "Položaj (posebnost, poklic)". Navedite položaj zaposlenega v skladu s kadrovsko tabelo.
4. korak
V ustrezen stolpec naročila (navodila) vnesite vrsto počitnic. Ta stolpec je tudi obvezen. Počitnice so lahko letne, dodatne letne, izobraževalne. Prav tako je dopust lahko brez plačila (administrativni dopust). Če imate kakršne koli težave pri določanju vrste počitnic, glejte člene delovnega zakonika Ruske federacije.
5. korak
Vnesite število dni, ko gre zaposleni na dopust. V obliki naročila je trajanje dopusta navedeno v koledarskih dneh. Če prazniki spadajo med počitnice, niso vključeni v število koledarskih dni počitnic in niso plačani. V skladu z delovnim zakonikom traja letni plačani dopust 28 koledarskih dni. Navedite, za katero delovno dobo imajo zaposleni (zaposleni) dopust, pa tudi datum začetka in konca dopusta.
6. korak
Ne pozabite, da odredbo za odobritev dopusta sestavi uslužbenec kadrovske službe, potrdi in datira vodja podjetja. V polje "Datum sestavljanja" navedite samo mesec in leto ustvarjanja dokumenta. Naročilo je opozorjeno na zaposlenega proti prejemu. Prepričajte se, da je zaposleni dal svoj podpis v stolpec »Prebral sem naročilo (naročilo)« in navedel datum seznanitve z naročilom.
