Praviloma je treba vsakemu zaposlenemu dopustiti vsako leto. Hkrati se lahko za prvo leto dela dopust odobri po šestih mesecih v skladu z odobrenim urnikom počitnic v organizaciji.
Pogoji za odobritev dopusta zaposlenim v vseh podjetjih, samostojnih podjetnikih in vladnih agencijah so določeni z delovnim zakonikom Ruske federacije. Splošno pravilo je, da zaposlenega vsako leto pošljete na počitek. V tem primeru se ne upoštevajo običajna koledarska leta, temveč delavci, katerih začetek in konec se lahko razlikujeta za vsakega zaposlenega, saj je to odvisno od časa prihoda v organizacijo. Izjema od tega pravila je za tiste zaposlene, ki so začeli delati v organizaciji. Pravica do dopusta za take delavce se pojavi po najmanj šestih mesecih dela, kar pa ne pomeni obveznosti delodajalca, da jim nemudoma zagotovi osemindvajset koledarskih dni, saj dopust še vedno poteka v skladu z urnikom.
A po odpustu delavca, ki je šest mesecev delal v podjetju, mu bo delodajalec dolžan povrniti vseh osemindvajset dni letnega dopusta, saj je pravica do njega že nastala.
Kaj je delodajalec dolžan storiti pri odobritvi dopusta?
Delovna zakonodaja vzpostavlja določen postopek za pošiljanje zaposlenega na dopust. Družba je dolžna zaposlenega pisno obvestiti dva tedna pred začetkom počitnic. V tem primeru mora biti zaposleni tri dni pred počitkom plačan za prihodnje počitnice. Če so navedeni roki kršeni, lahko zaposleni zahteva, da se počitnice prestavijo na drugo obdobje, organizacija pa je dolžna to zahtevo ugoditi.
Dokumentirano pošiljanje zaposlenega na dopust je treba uradno formalizirati z ukazom. Prav s tem dokumentom se zaposlenega najpogosteje predstavi, da bi izpolnil obveznost opozarjanja na prihajajoče počitnice.
Kaj storiti, če je kršen rok za dopust?
Počitnice za zaposlene so predvidene v zakonsko določenih rokih, določeno obdobje počitka pa določa urnik počitnic. Ta dokument ni obvezen samo za zaposlenega, temveč tudi za organizacijo, zato ga delodajalec nima pravice kršiti. Če se urnik ne drži krivde delodajalca, ima delavec vso pravico stopiti v stik z nadzornimi organi. Delodajalec lahko dopust prenese v naslednje leto le s soglasjem delavca, v naslednjem delovnem letu pa je treba zamujene počitnice odobriti. Denarno nadomestilo lahko nadomesti le tisti del, ki presega osemindvajset dni.
