Odobritev porodniškega dopusta ureja Delovni zakonik Rusije. Delodajalec je dolžan urediti porodniški dopust za delavko, ki je zaprosila za vlogo, in bolniški dopust za nosečnost in porod.
Kako dolg je porodniški dopust? Ne zamenjujte porodniškega dopusta - porodniškega in starševskega dopusta do 1, 5 in do 3 let, ki nastopi takoj po porodniškem dopustu.
Redni porodniški dopust traja 140 koledarskih dni (70 dni pred porodom in 70 po njem). Ta rok je določen za ženske, ki pričakujejo enega otroka.
Če ženska rodi dvojčke, trojčke itd., Potem je upravičena do 194 dni počitnic in gre na porodniški dopust 84 dni pred porodom, preostanek dni pa hodi po porodu. V primeru, da so dvojčke (trojčke itd.) Našli le med porodom, ima ženska pravico do dodatnih 54 dni do 140 normalnih (skupaj tudi 194), teh 54 dodatnih dni pa se prišteje k obdobju po porodu.
Zaposleni lahko v primeru zapletenega poroda računa tudi na dodatne dni porodniškega dopusta.
Kakšna izplačila imajo ženske v zvezi z odhodom na porodniški dopust? Porodniški dodatek se izplačuje v višini povprečnega zaslužka za zadnji dve leti dela. V tem primeru mora biti izkušnja vsaj 6 mesecev.
Kdo se lahko kvalificira za porodniški dopust? Osnova za dopust zaradi variabilnosti in poroda sta izjava in bolniška odsotnost. Bolniški dopust za nosečnost in porod se izda državljanom Ruske federacije in tujkam, ki živijo in delajo v Rusiji (z izjemo tujih visoko usposobljenih strokovnjakov).
V zvezi s posvojitvijo otrok je upravičen tudi porodniški dopust, razen če je minilo 70 dni od rojstva posvojenega otroka. To pomeni, da ženska, ki posvoji otroka, odide na porodniški dopust od trenutka posvojitve do 70-letnega otroka.
Kakšen je postopek za pridobitev porodniškega dopusta? Odhod na porodniški dopust se izda na podlagi odredbe delodajalca na podlagi prošnje zaposlene in bolniškega staleža, ki ga ta zagotovi. Bolniški dopust se izda v 30. tednu nosečnosti za 140 dni, če je ženska noseča z enim otrokom, ali v 28. tednu nosečnosti 194 dni, če je ženska noseča z dvema ali več otroki.
Dopust se začne z dnem, določenim v prošnji zaposlenega. Če ženska zagotovi delodajalcu bolniško odsotnost pozneje od datuma odprtja, se dopust izračuna od trenutka vložitve prošnje in bolniške odsotnosti do dneva zaprtja bolniške.
Ali je mogoče uredbo umakniti predčasno? Predčasni izstop iz porodniškega dopusta je mogoč le na pobudo zaposlene. Delodajalec nima pravice odpoklica zaposlenih z porodniškega dopusta.
V tem primeru lahko ženska zaprosi za predčasni izstop iz odloka in odobri starševski dopust. In delodajalec je dolžan zagotoviti tak dopust in izračunati dodatek za nego. Ali pa lahko ženska takoj gre v službo. Hkrati ji ostane porodniški dodatek, ki ga je prejela pred odhodom na porodniški dopust. Delodajalec ga nima pravice zadržati, tudi če mu FSS ne povrne stroškov prejemkov, izplačanih v obdobju, v katerem je ženska dejansko šla na delo.
Ženska morda sploh ne gre na porodniški dopust in še naprej dela in prejema redne plače.
