V skladu s členoma 114 in 115 delovnega zakonika Ruske federacije so vsi zaposleni, ki delajo v podjetju po pogodbi o zaposlitvi, upravičeni do letnega plačanega dopusta. Razporejanje počitnic je treba opraviti najkasneje dva tedna pred naslednjim koledarskim letom. Med njim se bo izpolnil urnik, vanj se bodo vnesli podatki o dejansko izrabljenih počitnicah in podatki o njihovem prenosu.
Navodila
Korak 1
Prvi korak je določitev dolžine dopusta. Če želite to narediti, izračunajte počitniške izkušnje. Če v celotnem delovnem letu delovne izkušnje niso bile prekinjene, je zaposlenemu zagotovljen počitek v 28 koledarskih dneh. Ta čas lahko zaposleni izrabi hkrati ali po delih. V primeru nerednih delovnih dni je treba dopust podaljšati za vsaj 3 koledarske dni. Mladoletniki dobijo 31 dni plačanega letnega dopusta. Dodaten dopust imajo delavci, ki delajo v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah.
2. korak
Čas dopusta imajo zaposleni skozi vse leto ali v obdobjih najmanjše dejavnosti podjetja. Pri razporejanju upoštevajte pravila zamenljivosti, da odhod enega zaposlenega ne bi mogel negativno vplivati na celoten proizvodni proces, hkrati pa zberite želje zaposlenih glede začetnega časa in trajanja njihovih počitnic, uredite morebitna nesoglasja med zaposleni, ki želijo hkrati oditi, če organizacija nima takšnih možnosti. Zahteve je treba vložiti v pisni obliki v obliki vloge in vprašalnika, če ni prejela nobenih informacij, ima vodja strukturne enote pravico do samostojnega razdeljevanja počitnic ob upoštevanju vseh možnih odtenkov proizvodnih dejavnosti.
3. korak
Ko načrtujete počitnice, morate imeti v mislih zaposlene, katerih mnenja je treba najprej upoštevati. V kategorijo zaposlenih, ki so upravičeni do dopusta ob pravem času, so: državljani, izpostavljeni sevanju zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil; junaki Sovjetske zveze, RF; častni donatorji, veterani druge svetovne vojne, veterani dela; zaposleni, ki niso dopolnili polnoletnosti; moški med porodniškim dopustom za svoje žene; delavci s krajšim delovnim časom in druge kategorije zaposlenih.
4. korak
Še vedno lahko spremenite že odobreni urnik počitnic. Vseh življenjskih situacij je preprosto nemogoče napovedati. Prenos počitka v drugo časovno obdobje je mogoč v primerih, ko je bil delavec nepravočasno plačan za prejšnji dopust ali je bil delavec opozorjen pozneje kot dva tedna pred njim. Prestavitev dopusta na naslednje koledarsko leto je lahko posledica neugodnega vpliva počitka zaposlenega na delovni proces.
