Drsni urniki so najprimernejši za podjetja, v katerih morajo zaposleni zelo pogosto potovati na dolga službena potovanja ali ob koncu tedna. Zato je predviden prilagodljiv delovni čas ali oblika organizacije delovnega časa, ko lahko zaposleni v določenih mejah samostojno določi ure svojega dela v izmeni.
Navodila
Korak 1
Najprej za oblikovanje tekočega urnika izračunajte delovni čas zaposlenih v določenem podjetju. Če na primer njeno delo poteka le v različnih izmenah, potem urnik dela ne sme vključevati določenega časa, predvidenega za oddih za kosilo. Dejansko je na primer v drsnem grafikonu lahko le štiriurni delovni dan.
2. korak
Poleg tega je treba upoštevati strukturo dela določenega podjetja, pa tudi dnevno število obiskovalcev (kupcev) in posebnosti njihove storitve. Poleg tega je treba analizirati vsakega od teh elementov.
3. korak
Po drugi strani pa mora biti urnik dela sestavljen v skladu s potrebnimi zahtevami nekaterih pravnih norm, ki neposredno urejajo to vrsto dejavnosti.
4. korak
Urnik dela naj predvideva premestitev zaposlenih na delovna mesta, zaradi česar bo zagotovljena kontinuiteta proizvodnih procesov v tem podjetju.
5. korak
Poleg tega, če je bil delavec zaposlen natančno po pogojih prožnega (tekočega) urnika, morajo biti vse značilnosti njegovega delovnega urnika odražene v pogodbi o zaposlitvi (v skladu s 57. členom delovnega zakonika Ruske federacije). Zato obvezno sestavite individualni urnik dela za zaposlenega in ga nato vključite kot prilogo k sami pogodbi.
6. korak
V primeru, da je treba za zaposlenega, ki že dela v organizaciji, določiti razporejen urnik dela, ga prosite, naj napiše izjavo. V tej vlogi mora zaposleni navesti želeni urnik dela zanj in obdobje, za katero naj bo določen. Nato na podlagi te vloge sestavite dodaten dogovor, ki bo priložen pogodbi o zaposlitvi in delovnemu načrtu, ki ga odobri predstojnik.
