Urnik izmeničnega dela ali urnik izmeničnega dela je potreben za podjetja, v katerih dnevni proizvodni proces traja dlje od dovoljenega trajanja dnevnega delovnega dne, določenega v Delovnem zakoniku Ruske federacije. Uvedbo izmenskega dela lahko povzroči tudi potreba po učinkovitejši uporabi strojev in opreme, povečanje obsega izdelkov ali storitev. Delo takih podjetij se izvaja na podlagi urnika izmen.
Navodila
Korak 1
Izmensko delo velja za poseben režim dela, zato morajo biti njegovi pogoji določeni v pogodbi o zaposlitvi. Če se ta režim uvede prvič v skladu s proizvodnimi potrebami, se s sporazumom strank vzpostavijo novi delovni pogoji. Dogovor ni potreben le, če je uvedba urnika izmene povezana s spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev, potrjeno z ločenim ukazom. V tem primeru so zaposleni obveščeni o uvedbi urnika izmene dva meseca vnaprej in ob prevzemu.
2. korak
Ko načrtujete izmene, nastavite obračunsko obdobje, ki bo zagotovilo ravnovesje delovnih ur za proizvodni cikel, ki obstaja v vašem podjetju: teden, mesec, četrtletje ali leto. Pomislite na optimalno trajanje ene izmene. Opišite postopek prenosa izmene in dejanja delavcev v primeru zamude ali neobstoja dela.
3. korak
Število premikov, določenih z urnikom, je lahko 2, 3 in 4. Skladno s tem traja 12, 8 ali 6 ur. Prepovedano je nastaviti trajanje izmen na 24 ur. V skladu s tem nastavite trajanje medizmenskega počitka, ki mora biti najmanj dvakrat trajanje izmene. V skladu s členom 110 delovnega zakonika Ruske federacije upoštevajte, da mora biti tedenski neprekinjeni počitek dolg najmanj 42 ur.
4. korak
Upoštevajte, da bi moralo biti nočne izmene, razen v primerih iz člena 96 delovnega zakonika Ruske federacije, krajše za eno uro. Poleg tega jih je mogoče pri delu v predprazničnih dneh skrajšati za 1 uro. Če je takšno zmanjšanje tehnološko nemogoče, namesto tega zagotovite dodaten čas počitka ali plačilo, podobno kot nadurno delo.
5. korak
Predvideni odmor za počitek in prehrano naj traja od pol ure do dve uri. Izračunajte standardno število delovnih ur na mesec v skladu s koledarjem proizvodnje za tekoče leto. V primeru, da dejansko število presega normo, upoštevajte, da so nadure ob koncu delovnega obdobja nadure.
6. korak
Odobrite urnik izmenskega dela v podjetju ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev.
