V nekaterih podjetjih neprekinjenega proizvodnega cikla ali tistih, katerih dejavnosti so povezane z zagotavljanjem 24-urnih storitev, je potrebno, da osebje dela v izmenah. To dovoljuje in ureja 103. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Po zakonu lahko izmensko delo osebja izvaja le v skladu z razporedom izmen, dogovorjenim s predstavniškim organom zaposlenih.
Navodila
Korak 1
Če morate spremeniti način poslovanja podjetja in ga prenesti na izmensko delo, je treba vse formalno formalno formalno urediti, saj je to povezano s spremembo delovnih pogojev. V tem primeru se spremenijo pogodbe o zaposlitvi, to se stori s soglasjem strank. To pomeni, da se je treba o spremembah dogovoriti z odborom sindikatov ali katerim koli drugim predstavniškim telesom zaposlenih.
2. korak
V skladu s členom 103 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko število dnevnih delovnih izmena nastavi 2, 3 ali 4. Skladno s tem lahko traja 12, 8 ali 6 ur. Izmene, ki trajajo 24 ur, so v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije. V skladu s posebnostmi tehnoloških procesov v vašem podjetju določite, katero trajanje izmene bo za vas optimalno. Takoj določite obračunsko obdobje, po koncu katerega bo zagotovljeno ravnotežje delovnega časa in izračun delovnega časa - teden, mesec, četrtletje, leto.
3. korak
V urniku obvezno navedite vrstni red ravnanj zaposlenih na koncu in na začetku izmene, postopek prenosa in dejanja zaposlenega v primeru odsotnosti ali zamude njegove izmene.
4. korak
Pri pripravi urnika je treba upoštevati več obveznih parametrov, katerih učinek je zapisan v delovnem zakoniku Ruske federacije. Tako mora biti trajanje tedenskega neprekinjenega počitka zaposlenega najmanj 42 ur, čas počitka med dvema zaporednima delovnima izmenama pa mora biti vsaj dvakrat daljši od trajanja izmene.
5. korak
Upoštevajte, da je trajanje nočne izmene, razen v primerih iz člena 96 Delovnega zakonika Ruske federacije, eno uro krajše. V predprazničnih dneh velja tudi to pravilo, če pa proizvodna tehnologija takšnega zmanjšanja ne omogoča, je zaposleni upravičen do dodatnega časa počitka ali doplačila za nadure.
6. korak
Načrtujte trajanje odmora in odmora za kosilo za vsako izmeno. Določite ob upoštevanju dejanskega števila delovnih ur na zaposlenega na mesec. Izračunajte delovni čas v skladu s koledarjem proizvodnje za tekoče leto. Če gre za nadure, je treba vse nadure evidentirati na koncu obračunskega obdobja in plačati kot nadure.
7. korak
Podpišite urnik, ki ga je sestavil vodja podjetja, glavni računovodja, vodja kadrovske službe, in ga obvezno uskladite s predstavniškim organom zaposlenih.
