V skladu z delovnim zakonikom lahko delodajalec zaposlenega pokliče z dopusta, vendar je odpoved dovoljena le s soglasjem delavca samega. Ta dejanja je treba dokumentirati, sicer bi šlo za kršitev delovne zakonodaje.
Navodila
Korak 1
V skladu s 125. členom delovnega zakonika je mogoče predčasno odpoved dopusta izvesti le s soglasjem zaposlenega samega. Na podlagi tega pogoja bi morali prejeti pozitiven odgovor delovne osebe, izražen z njegovim podpisom v obvestilu. Napišite pismo zaposlenemu. V njem navedite razloge, zaradi katerih je bila potrebna njegova prisotnost na delovnem mestu. V obvestilu lahko vpišete tudi končni datum počitnic.
2. korak
Sestavite upravni dokument - odredbo. Navedite razlog (na primer proizvodna potreba), polno ime. in položaj zaposlenega, datum vrnitve na delo. V dokument vpišite tudi pogoje, za katere se strinjate, da jih boste izpolnili v trenutnih razmerah, na primer lahko predpišete, da boste neizrabljeni del letnega dopusta zagotovili kadar koli, za zaposlenega primerno, ali ga nadomestili z denarnim nadomestilom. Podpišite naročilo in ga dajte zaposlenemu v podpis, nato pa dajte pečat podjetja.
3. korak
V osebno izkaznico zaposlenega vnesite opombo, da so bile počitnice prekinjene pred rokom. Ne pozabite naročiti računovodji za naknadni izračun plač in izpolnitev časovnega lista.
4. korak
Prilagodite svoj urnik počitnic. Morda se bo premaknilo. Od zaposlenega morate dobiti izjavo, da gre na delo. Ta dokument je potreben celo, če je na obvestilu podpis zaposlenega.
5. korak
Ne pozabite, da ni mogoče razveljaviti vseh kategorij zaposlenih, na primer s klicem nosečnice s počitnic tvegate, da "naletite" na veliko globo. Ta pogoj velja tudi za mladoletne zaposlene, upokojence, invalide in ljudi, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah.
