Za spremembo naziva delovnega mesta zaposlenega ni potrebno njegovo soglasje. Delodajalec mora spremeniti kadrovsko mizo, pogodbo o zaposlitvi, osebno izkaznico, delovno knjižico in izdati tudi ustrezno naročilo. Ko se položaj spremeni, se dolžnosti zaposlenega ne spremenijo.
Potrebno
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - kadrovska miza;
- - dokumenti zaposlenega, ki je bil preimenovan v svoj položaj;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - pisalo.
Navodila
Korak 1
Zaposleni v kadrovski službi mora sestaviti dopis (dopis), naslovljen na vodjo podjetja. V dokumentu kadrovnik navede naslov delovnega mesta, ki ga je treba spremeniti, in razlog, zaradi katerega je treba spremeniti spremembo. Uslužbenec postavi osebni podpis in datum pisanja zapiska. Dokument se pošlje direktorju organizacije v obravnavo. Če je dogovorjeno, mora na zapisnik pritrditi resolucijo z datumom in podpisom.
2. korak
Sestavite naročilo, v njegovo glavo zapišite polno ime podjetja. Naslov dokumenta vnesite z velikimi tiskanimi črkami. Naročite številko in datum. Napišite zadevo dokumenta. V tem primeru bo ustrezala spremembam v kadrovski razpredelnici. V upravnem delu odredbe navedite trenutni naslov delovnega mesta in naslov delovnega mesta, na katerega naj se spremeni. Odgovornost za izvedbo dokumenta mora biti dodeljena uslužbencu kadrovske službe. Naročilo potrdite s pečatom organizacije in podpisom vodje podjetja. Delavca, ki se mu je spremenil naziv delovnega mesta, seznanite z dokumentom proti podpisu.
3. korak
Na podlagi ukaza spremenite trenutno kadrovsko razpredelnico. Kode dela se ne sme spreminjati. V tabeli kadrov je dovoljeno potiskati polja do zahtevane velikosti. Imena strukturne enote ne morete spremeniti, če ni zapisano v vrstnem redu.
4. korak
V pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim je treba vnesti naslednji stavek: "Naslov delovnega mesta je treba prebrati v naslednji izdaji." Nato napišite novo ime delovnega mesta, ki se pojavi na popravljeni tabeli kadrov.
5. korak
Spremenite osebno izkaznico zaposlenega, čigar položaj je bil preimenovan. V delovno knjižico vnesite serijsko številko vpisa, datum sprememb kadrovske mize, v podatke napišite, na primer: "Naslov delovnega mesta" pravnik "se je spremenil v" pravni svetovalec ". V obrazložitvi navedite številko in datum odredbe o spremembi kadrovske razpredelnice.
