Koristni nasveti 2024, November

Naftni velikan Lukoil je največji davčni zavezanec v Rusiji in proizvede več kot 20% vse nafte v naši državi. Vse to govori o najvišji stopnji izobrazbe osebja te korporacije. Zato bo v tem podjetju zelo težko dobiti službo. Vendar je to povsem mogoče, če je izpolnjenih več pogojev

Danes je komunikacija brez poslovnih pisem nepredstavljiva. Poslovna korespondenca je pisni dialog, ki organizacijam in državljanom pomaga rešiti najpomembnejša vprašanja za njihovo življenje in delo. Žanrski in tematski obseg poslovne korespondence je raznolik

Uradna preiskava je postopek, katerega namen je potrditi dejstvo hude kršitve delovne discipline, katerega preventivni ukrep je lahko odpustitev zaposlenega po členu in celo sojenje. Seveda morate pri vodenju zagotoviti, da so vsi dokumenti pravilno sestavljeni s pravnega vidika

Poklic strojnika je težaven in odgovoren. Navsezadnje vožnja z lokomotivo, na katero je pritrjeno veliko avtomobilov, ni enostavna, težja od vožnje z avtomobilom. Strojnik je železniški operater, ki upravlja tovorne in potniške vlake ter električne vlake

Če ste prejeli povabilo na novo zanimivo službo, je ne smete zavrniti samo zato, ker se bojite sprememb. Pravzaprav pridružitev novi ekipi in privajanje na nove odgovornosti niti približno ni tako težko, kot se zdi na prvi pogled. Če želite to narediti, upoštevajte nekaj preprostih pravil

Vsako podjetje sklepa pogodbe (delo, dobava, nakup blaga). Praviloma so shranjeni v arhivih. Za lažjo uporabo teh dokumentov in odpravljanje razloga za njihovo izgubo se evidentirajo. Ustanovi se posebna revija, v katero se zapišejo podrobnosti o pogodbah, dodatni dogovori zanje, vzpostavi pa se tudi kronologija njihovega gibanja

V skladu s 129. členom delovnega zakonika Ruske federacije je vodja organizacije dolžan plačevati zaposlenim vsaj dvakrat mesečno. O njeni velikosti se dogovorijo in predpišejo v pogodbi o zaposlitvi ob prijavi na delovno mesto. Postopki obračunavanja in izplačevanja plač bi morali biti prikazani v računovodskih evidencah

V času gospodarske dejavnosti vodje podjetij sklenejo veliko različnih pogodb z dobavitelji in kupci. Da bi lahko sledile trajanju teh predpisov, nekatere organizacije uporabljajo tako imenovane registre pogodb. Pojem "register" na splošno pomeni določen dnevnik registracije dohodnih in odhodnih dokumentov

Vsaka organizacija bi morala voditi evidenco pogodb o zaposlitvi z zaposlenimi. To je interni dokument, vendar lahko inšpektorat za delo kadar koli preveri njegov obstoj in vzdrževanje, in če zazna kršitve, se delodajalec sooči s težavami. Vendar vodenje te evidence ni tako težko, glavno je, da to storite pravočasno in upoštevate minimalne formalne zahteve

Naši zaposleni so tako naš vir kot tudi stroški. Vsi dobro vemo, da bolj kot se vir učinkovito uporablja, večji je dobiček. V primeru delovne sile je stanje takšno, da se s povečanjem učinkovitosti organizacije delovnega procesa zmanjšajo tudi stroški plačil osebja

Delovna knjižica je glavni dokument, ki potrjuje dejstvo dela v določenem podjetju. Obrazce novih delovnih knjižic izda delodajalec. O njih kadrovska služba vodi evidenco v ustrezni knjigi. Dokument o gibanju obrazcev in vložkov knjižic je bil odobren z Odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije št

Na trgu dela že vrsto let vztraja paradoksalen trend: postopna brezposelnost ob padcu poklicne ravni kadrov. V takih razmerah je izredno pomembno pravilno ocenjevati delo zaposlenih in si nenehno prizadevati za izboljšanje njegove učinkovitosti

Diplomirali ste na visokošolski ustanovi ustrezne specialnosti in bi se radi zaposlili kot programer? Ne poslušajte mračnih napovedi, kot je: "Zdaj je deset deset programerjev." Poskusite prevzeti pobudo, pokažite, česa ste sposobni, in vaša prizadevanja bodo prinesla vredne rezultate

Danes delovno mesto, ki ni opremljeno z računalnikom, dojemamo kot anahronost in organizacija, ki nima avtomatiziranih delovnih mest, preprosto ne more proizvajati konkurenčnih izdelkov. Zato je poklic tehnik-programer danes eden najbolj zahtevnih

Ocena prodajalca ni stvar le delodajalca, temveč tudi kupca. Marsikomu ni všeč, da nekateri prodajalci ne morejo kompetentno svetovati. Posledično ne kupite točno tistega, kar ste želeli. Kako lahko najdete prodajalca, ki bi vam lahko bil koristen?

Da bi našli dostojnega kandidata za pisarno ali proizvodnjo, je treba oceniti poklicne lastnosti prosilcev. Zbrati je treba čim več informacij, ki bodo pomagale razumeti, ali se bo ta oseba spoprijela s tem delom. Navodila Korak 1 Prvi korak pri oceni je pregled vlagateljevega življenjepisa za določeno delovno mesto

Ocenjevanje uspešnosti zaposlenih je ena najpomembnejših funkcij vsakega vodje. Iskrena nepristranska ocena dejavnosti kolegov vam omogoča, da objektivno vidite pozitivne in negativne lastnosti vsakega zaposlenega ter prilagodite naravo dejavnosti zaposlenih v prihodnosti

Poročilo o prodaji vam bo omogočilo analizo razmer v oddelku za pridobivanje strank. Na podlagi njegovih podatkov lahko sestavite načrt nadaljnjega dela in optimizirate postopek. Navodila Korak 1 Priprava poročila se začne s pisanjem glave

Pri sklepanju prodajne pogodbe nekateri dobavitelji postavljajo pogoj, kot je predplačilo. To pomeni, da morate za prejem blaga plačati predujem. Takšne transakcije morajo biti praviloma evidentirane v računovodskih evidencah. Toda ko se takšni zneski upoštevajo, včasih nastane zmeda, ki lahko privede do kazni

Za prijavo na prakso mora delodajalec od njega sprejeti pisno prošnjo za zaposlitev, skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali pogodbo o vajeništvu, izdati nalog in vpisati tudi v delovno knjižico državljana, če obstaja določena pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o zaposlitvi skupaj z vajeniško pogodbo

Delodajalec lahko upravičeno uporabi disciplinske sankcije za zaposlenega, če ne izpolnjuje svojih neposrednih delovnih dolžnosti. Morali bi zaposlenega motivirati za opravljanje njegovih poklicnih funkcij. Zaposleni se mora zavedati, da v prihodnosti ne bi smel storiti več kršitev, sicer mu grozi odpoved

Začetek kakršnega koli posla zahteva jasno razumevanje, "kako bo delovalo", formalno imenovan poslovni načrt. Sestaviti poslovni načrt ni težko, so pa vsekakor potrebna določena znanja in spretnosti. Navodila Korak 1 Začnite s tem, kakšen izdelek in koliko nameravate proizvesti

Najlažje je sestaviti poročilo, ki se izpolni v kateri koli odobreni obliki. V tem primeru preprosto vnesete v prazna polja parametre, ki naj bodo v njih navedeni, podpišete - in poročilo je pripravljeno! Kaj pa poročila, ki se izpolnijo v kakršni koli obliki, saj jih je treba, tako kot vsak dokument, sestaviti tudi po določenih pravilih

Predlaganje predlogov za izboljšanje učinkovitosti dela v podjetju in vodenje evidence je sestavni del dejavnosti v delovnem kolektivu. Pomembno je, da dokumentacijo sestavite pravilno, da bo opravljeno delo resnično prineslo rezultat. Navodila Korak 1 Razvijte korporativni obrazec za pisanje predlogov in poročil

Pogosto vas ob prijavi na novo službo nekdanji zaposleni prosi, da mu napišete priporočilno pismo. Praviloma se v skladu s priporočili najema osebje iz storitvenega sektorja: varuške, guvernante, tutorji ali finančno odgovorne osebe za državno službo

V primeru izgube delovne knjižice, škode in napačnega vpisa je treba zaposlenemu dati dvojnik le-te. Za to mora zaposleni napisati izjavo, izdati odredbo direktorju in jo poslati kadrovski službi, ki na podlagi predloženih dokumentov sestavi dvojnik v skladu s pravili za vodenje delovnih knjižic

V primeru izgube delovne knjižice s strani delodajalca, izgube zaposlenega ali škode na delavcu organizacije je treba izdati dvojnik delovne knjižice, v kateri se vpisi izvajajo po pravilih za vodenje delovnih knjižic na podlagi predloženih dokumentov

Predložitev je dokument, ki odraža želene posebne ukrepe v zvezi z zaposlenim. To je lahko spodbuda, napredovanje za imenovanje na delovno mesto, potrjevanje itd. Predstavitev praviloma pripravi vodja kadrovske službe. Razlogi, zakaj ste se morali sami ukvarjati s pripravo takšnega dokumenta, so lahko različni:

Pojem "delovna knjižica" se je pri nas pojavil leta 1917. Od takrat je na začetku delovne dejavnosti vsakemu državljanu Rusije izdana delovna knjižica. Ta dokument vsebuje osebne podatke lastnika, njegovega položaja. V delovno knjižico se vnesejo spremembe glede dela zaposlenega

Delovni zvezek, tako kot vsak dokument, lahko izgubite. In potem je treba izdati njegov dvojnik, sestavljen v skladu z vsemi pravili, v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Potrebno je - potrdila, kopije naročil in druge dokumente s prejšnjih delovnih mest

Zaradi določenih okoliščin si je treba zelo pogosto vzeti prosti dan in ob delavnikih ostati doma ali pa se lotiti nujnih poslov. Delovna zakonodaja Ruske federacije zagotavlja takšno možnost, da prejmete plačane dodatne dni počitka ali v skladu s skrajno nujnostjo prejmete neplačani dopust na svoje stroške

V skladu s 115. členom delovnega zakonika Ruske federacije so vsi zaposleni, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, upravičeni do letnega plačanega dopusta, katerega trajanje ne sme biti krajše od 28 koledarskih dni. Če obdobje počitnic pade na državne praznike, določene v 112

Od leta 2004 tak koncept, kot je "prosti dan" v delovnem zakoniku, ne obstaja več. Kljub temu pa imajo zaposleni, tako kot prej, še vedno možnost, da se dogovorijo za nenačrtovani prosti dan. Navodila Korak 1 Nadomestilo za nadure

Prijava dnevnega dopusta je možna na en način - brez plačila je to določeno v 128. členu Delovnega zakonika Ruske federacije. Dopust se odobri na podlagi pisne vloge, če je razlog upravičen. Nujno je pridobiti soglasje poslovodstva. Navodila Korak 1 Pogovorite se s svojim vodstvom o potrebi po enodnevnih počitnicah

Zahvaljujoč socialni zakonodaji, sprejeti v Ruski federaciji, ima vsak zaposleni možnost oditi na neplačani dopust. Odobritev takega dopusta ureja čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Zaposleni, ki namerava izkoristiti neplačani dopust, mora o tem obvestiti delodajalca in navesti upravičene razloge, da ga k temu prisili

Pravzaprav sprememba imena, priimka in zaimka ni tako redek pojav. V skladu z odstavkom 2 člena 19 Civilnega zakonika Ruske federacije in poglavjem VII zveznega zakona št. 143 "O dejanjih o civilnem stanju" ima polnoletni državljan Rusije vso pravico spremeniti svoje ime, priimek in ime

Pri 55 letih za Rusinjo in 60 let za Rusa se začne upokojitvena starost. Vendar vsi ljudje ne zapustijo dela takoj, da bi ostali doma in prejeli pokojnino. Nekateri upokojenci iščejo dodatne zaslužke, drugi pa želijo službeno delati. Pravice zaposlenih upokojencev Takoj ko ruski državljan doseže upokojitveno starost, mora v pokojninski sklad, kjer mu bo dodeljen znesek izplačil pokojnine

Obstajajo primeri, ko plače brezvestni delodajalec izračuna, ne izplača pa jih. In če zaposleni zamudi zakonski rok za vložitev zahtevka, mu lahko zavrne zapadlo plačilo. Delovni zakonik Ruske federacije predvideva dve možnosti za reševanje problema z obračunanimi, a neizplačanimi plačami

V navadi je, da se skličejo nujni delovni dogovori, v skladu s katerimi delavec opravlja svoje funkcije do določenega datuma ali dogodka. Če želite zaprositi za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, uporabite eno od predlaganih možnosti

V skladu z rusko delovno zakonodajo lahko delavec iz neupravičenega razloga izkoristi neplačan dopust. V tem primeru je delodajalec dolžan svoje delovno mesto obdržati zanj. V nekaterih primerih je upravitelj dolžan zagotoviti to vrsto počitka, na primer v primeru rojstva otroka ali zaposlenih, ki so v pokoju