Obstajajo primeri, ko plače brezvestni delodajalec izračuna, ne izplača pa jih. In če zaposleni zamudi zakonski rok za vložitev zahtevka, mu lahko zavrne zapadlo plačilo.
Delovni zakonik Ruske federacije predvideva dve možnosti za reševanje problema z obračunanimi, a neizplačanimi plačami. Prva metoda ponuja pritožbo posebej ustanovljeni komisiji za reševanje delovnih sporov. Toda, kot kaže praksa, je ta možnost neučinkovita. Druga možnost je vložitev zahtevka pri sodišču, medtem ko je tožnik oproščen plačila državne dajatve.
V skladu s členom 392 Delovnega zakonika Ruske federacije obstajata dve možnosti za časovni okvir za vložitev tožbe na sodišču. Prva izmed njih velja za primer odpovedi zaposlenega. V tem primeru je tožbo mogoče vložiti pri sodišču v enem mesecu od datuma odpovedi. Druga možnost velja za vse druge vrste sporov, tu je vlogo mogoče vložiti na sodišče v roku 3 mesecev od trenutka, ko je podrejeni izvedel za kršitev njegovih pravic.
Vendar obstajajo izjeme od katerega koli pravila. Če torej še naprej delate pri delodajalcu, ki vam na primer pred določenim obdobjem pred določenim obdobjem ni izplačeval ali ni izplačeval plače, lahko še vedno vložite zahtevek, čeprav so trije meseci, ki so bili za to določeni, že zdavnaj potekli. To vašo pravico podpira resolucija plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004, in sicer "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije."
Odstavek 56 te uredbe pravi, da tudi če delavec, ki še naprej dela pri delodajalcu, zamudi tri mesece, določene za vložitev zahtevka za izplačane plače, ima to še vedno pravico, saj se takšno delovno razmerje šteje za kršitev, ki ima dolg značaj. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu plačati vse obstoječe dolgove.
Tako zakon predvideva zaščito delavca v primeru, da delodajalec sodišču vloži nasprotni zahtevek, da so njegovi podrejeni zamudili rok za vložitev pritožbe. Sodišče mora delodajalcu zavrniti obravnavo njegovega zahtevka in preiskavo tega primera.
Če je delodajalec zamujal pri izplačilu plače zaposlenemu, vendar je ta odstopil, se obdobje 3 mesecev začne natančno računati od trenutka odpovedi. Obdobje, za katerega je v tem primeru mogoče pobrati neizplačane plače, je 3 leta (splošni zastaralni rok).
