Da bi našli dostojnega kandidata za pisarno ali proizvodnjo, je treba oceniti poklicne lastnosti prosilcev. Zbrati je treba čim več informacij, ki bodo pomagale razumeti, ali se bo ta oseba spoprijela s tem delom.
Navodila
Korak 1
Prvi korak pri oceni je pregled vlagateljevega življenjepisa za določeno delovno mesto. Če ste videli, da je bil sestavljen kompetentno, v celoti, ne naložen z nepotrebnimi informacijami, ampak je posebej opisal vse poslovne in poklicne lastnosti, bodite pozorni na tega prosilca. Dober življenjepis bo nakazal avtorjevo sposobnost pisnega izražanja svojih misli, sposobnost analiziranja in poudarjanja glavne stvari.
2. korak
Naslednja faza preverjanja kandidatov je telefonski razgovor. Naredite približen seznam vprašanj, med katerimi poskušate več pozornosti nameniti profesionalnim lastnostim, pa tudi sposobnosti in sposobnosti za delo v skupini. Med pogovorom od prosilca ugotovite resnični interes in željo po delu v vašem podjetju.
3. korak
Za začetek povabite prijavitelja, da se seznani s spletno stranjo vašega podjetja (če obstaja), da razume nianse in posebnosti podjetja. Dajte mu nekaj ur, da to stori. Po koncu dogovorjenega časa pokličite in ugotovite, kako se je naučil glavne politike podjetja, kako predstavlja svoje prihodnje delo, kakšno plačo bi rad prejemal.
4. korak
Ne pozabite vprašati, zakaj želi delati za vas. Če kandidat reče, da v podjetju vidi razvojno perspektivo, omenja izdelke, ki jih proizvaja vaše podjetje, je to zelo dobro. Če nekdo reče, da želi preizkusiti novo področje ali je že slišal za velike zaslužke, potem tak strokovnjak očitno ni za vas.
5. korak
Med telefonskim intervjujem boste razumeli, kako se je kandidat odzval na preučevanje informacij o vašem podjetju. Če ni mogel konkretno odgovoriti na nobeno vprašanje, pomeni, da je neodgovoren in ga predlagana služba ne zanima. Če je vlagatelj temeljito povedal o izdelkih, opozoril na njegove prednosti in slabosti, ponudil možnost izboljšanja posameznih postopkov, potem je to izkušen strokovnjak in v nobenem primeru tega ne smete izgubiti.
6. korak
Po uspešnem telefonskem razgovoru prosite prosilca v osebje na osebni sestanek. Tukaj sestavite tudi poseben vprašalnik, ki teme kombinira tako, da ugotovi prisotnost zahtevanega znanja, življenjepisa, njegovo usposobljenost in željo po delu.
7. korak
Samo z zbiranjem vseh potrebnih informacij lahko ugotovite poklicne lastnosti prosilca in ugotovite, ali je primeren za vaše podjetje.
8. korak
Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi določite poskusno dobo, kjer se bodo njegove poklicne lastnosti v celoti pokazale.
