Uradna preiskava je postopek, katerega namen je potrditi dejstvo hude kršitve delovne discipline, katerega preventivni ukrep je lahko odpustitev zaposlenega po členu in celo sojenje. Seveda morate pri vodenju zagotoviti, da so vsi dokumenti pravilno sestavljeni s pravnega vidika.
Navodila
Korak 1
V primeru incidenta, povezanega z dejstvi kršitve delovne discipline, je zaposleni, ki se z njim sreča, o tem dolžan obvestiti svojega neposrednega nadzornika. Za to mora sestaviti dopis in navesti dejstvo, ki se je v njem zgodilo. Registrirajte servisni list in vpišite njegovo dohodno številko glede na dnevnik notranjega pretoka dokumentov in datum registracije. Od tega trenutka se štejejo vsi pogoji, predvideni v postopku uradne preiskave. Izvesti ga je treba v enem mesecu in ga podaljšati, če je delavec na dopustu ali bolniški. Tega obdobja ni mogoče podaljšati za več kot šest mesecev.
2. korak
Po naročilu oblikujte komisijo več kot treh ljudi, ki bo izvedla interno preiskavo. Ne more vključevati neposrednega nadrejenega uslužbenca, ki je bil kaznovan, in tistih direktorjev podjetja, ki sprejemajo odločitve o izreku disciplinske sankcije.
3. korak
Pri izvajanju uradne preiskave se ravnajte po čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije opredeljuje seznam dejstev, ki spadajo v kategorijo, ki zahteva uradno preiskavo. Pri izvajanju postopka mora komisija upoštevati prejšnje vedenje zaposlenega in njegov odnos do njegovih delovnih nalog, kot je določeno v ustrezni pogodbi.
4. korak
Naloga komisije je ugotoviti povzročitelja kršitve in okoliščine, ki so do nje privedle. Komisija je dolžna zbirati tudi dokaze, ki potrjujejo krivdo, določiti resnost prekrška in od storilca zahtevati pisno obrazložitev dogodka. Zahteva za pojasnilo se odda v pisni obliki, podpisano. V zahtevi navedite vprašanja komisije, na katero mora delavec odgovoriti. Zavrnitev podpisa na zahtevo ali takšne obrazložitve bi morala biti dokazana z ustreznim aktom. V dveh dneh po prejemu obvestila mora zaposleni predložiti pojasnilo. Njegova odsotnost ne ustavi postopka nadaljevanja uradne preiskave.
5. korak
Komisija pripravi vse potrebne dokumente: dopis, obrazložitev zaposlenega, razgovore s pričami in strokovna mnenja, po potrebi - revizijska poročila, pritožbe strank itd. K dokumentom priložite akt o vodenju uradne preiskave, ki so ga podpisali vsi člani komisije, in vse predajte vodji podjetja v odločitev.
