Koristni nasveti 2024, November

Za nagrajevanje svojih zaposlenih mora delodajalec sestaviti nalog za bonuse v enotni obliki T-11 ali T-11a (odvisno od števila zaposlenih, ki jih je treba spodbujati). Ta dokument je napisan na podlagi službene (opombene) note vodje strukturne enote, kjer so registrirani strokovnjaki, in značilnosti zaposlenih, nominiranih za nagrado

Generalni direktor podjetja je odgovoren za celotno podjetje. Njegov sprejem se razlikuje od prijave dela običajnega zaposlenega. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi prošnja upravnika ni potrebna. Poleg tega je vpis v delovno knjižico videti nekoliko drugače kot vpis ob sprejemu drugih zaposlenih

Na razgovoru ne samo predstavnik podjetja oceni potencialnega zaposlenega, ampak tudi obratno. Zgodi se, da je oseba primerna za delo in je pripravljena na zaposlitev, vendar je bil prosilec sam nezadovoljen z razgovorom in predlogom delodajalca

Ukor je ena od vrst disciplinskih ukrepov skupaj z opominom in odpovedjo. Postopek njihove uporabe določa Delovni zakonik Ruske federacije. Opomin je dokaj resen ukrep, ki lahko vključuje denarne kazni in materialno kazen. Nekaj opominov lahko privede do razrešitve

Zaposleni v posameznem podjetju ali organizaciji imajo svoj urnik dela. Za vsako podjetje je individualno, ne glede na izdelke, ki jih proizvaja. Vendar pa obstaja nekaj splošnih standardnih zahtev, ki praviloma veljajo za pripravo dokumenta, kot je urnik dela

V primeru spremembe imena zaposlenega naj napiše izjavo o spremembi podatkov v dokumentih, ki vsebujejo osebne podatke. Direktor podjetja mora izdati ukaz, kadrovski delavec pa mora v delovno knjižico specialista, njegovo osebno izkaznico in v z njim sklenjeno pogodbo o zaposlitvi vpisati ustrezne podatke

Imate odličen kraj za delo, prijazno ekipo, dostojno plačo? Je vaše delo v vseh pogledih zanimivo? Da, tako je. Če ne samo enega "Ampak …". Šef, ki se zleze v najrazličnejše "luknje", vam ne da možnosti, da se v celoti uresničite, si nataknete krak, odrežete premijo za resnične neumnosti, uvede stroge kazni za zamude in nespodobne izjave

Če je treba izraziti skupno mnenje in število tistih, ki želijo spregovoriti o katerem koli vprašanju, ki imajo enako mnenje, je pritožba sestavljena v obliki kolektivnega pisma. Ta dokument izraža mnenje somišljenikov in omogoča upanje, da bo njihovo mnenje upoštevano v nasprotju z mnenjem posameznih prosilcev

Vodja, ki mora pravilno organizirati delo zaupane mu ekipe, mora imeti ne samo posebna znanja, temveč tudi znanje psihologije, da lahko optimalno porazdeli odgovornosti in doseže največjo produktivnost vsakega zaposlenega. Navodila Korak 1 Preučite delo zaupanega vam oddelka, seznanite se z metodami in tehnologijami, uporabljenimi pri delu, premislite, kako jih je mogoče izboljšati

Obletnica je pomemben dogodek, zato želim, da je za junaka priložnosti napolnjena le s svetlimi in radostnimi vtisi. Čestitke kolegu - osebi, s katero preživite pet dni v tednu, na teh praznikih so preprosto nujne. Potrebno je - Whatman papir

Produktivnost dela in posledično raven dohodka organizacije sta neposredno odvisna od psihološke klime v ekipi. Če se v ekipi nenehno pojavljajo konflikti, potem zaposleni ne morejo skupaj reševati pomembnih poslovnih vprašanj in so nenehno odvrnjeni od dela

Ste zanimiva oseba z bogatim notranjim svetom in želite, da vas novi kolegi tako dojemajo? Potem se morate znati predstaviti na izviren način, da bi vas ljudje imeli za takega. Navodila Korak 1 Iščete novo službo? Verjetno bodo vaši kolegi želeli vedeti, od kod ste, kako ste hodili v šolo, katero univerzo ste končali

Vodenje ekipe ni enostavno. Vsak zaposleni ima svoje mnenje, značaj in delovno motivacijo. Kako združiti ekipo, tako da bo vsak zaposleni postal del ene ekipe? Razmislite o učinkovitih načinih. Uspešna korporativna politika vključuje skrb za udobje zaposlenih

Ko se soočimo s potrebo po pisanju pričevanja kolegu, so mnogi zmedeni. Dejansko tega ni enostavno narediti brez dela v kadrovski službi in brez odgovornosti za izdajo takšnih potrdil, torej brez izkušenj z njihovo pripravo. Dokument bo morda potreben za naslednje potrdilo ali pa bivši kolega prosi, da ga napiše za bodočega delodajalca

S problemom odnosov s podrejenimi se običajno soočajo tisti, ki so najprej dobili ekipo pod njihovim vodstvom. Če ste veliko mlajši od svojih zaposlenih in nimate enakih delovnih izkušenj kot oni, vendar vam izobrazba omogoča, da postanete vodja, potem se ne morete izogniti težavam z ekipo

Prvi dan v novi ekipi ni enostaven. Kmalu boste spoznali svoje šefe in kolege, s katerimi boste morda preživeli dolga leta skupaj. In priporočljivo je, da ob srečanju pustite dober vtis o sebi. Navodila Korak 1 Psihologi pravijo, da si ljudje v prvih desetih do petnajstih sekundah ustvarijo svoje mnenje o novih znancih, nato pa ga izredno nejevoljno spremenijo

Seveda vodje niso izvoljeni in, če ste jim dodeljeni, bodo zaposleni pod vašo pristojnostjo upoštevali vaša navodila. Toda učinkovitost dela zaupane enote je v veliki meri odvisna od tega, koliko boste zanje avtoriteta, od vašega odnosa. Navodila Korak 1 Potem ko vas vodstvo podjetja ali vodja kadrovske službe predstavite zaposlenim, se z ekipo dogovorite za skupščino

Dobrodušna ekipa, v kateri ni navzkrižja interesov, ogovarjanja in spletk, se žal ne zgodi prav pogosto. Pri delu kraljujejo lastni "zakoni". S preučevanjem pravil igre lahko hkrati izpolnite svoje interese in ne kvarite odnosov z drugimi zaposlenimi

Prijateljstvo v službi je dvorezen meč. Po eni strani večino dneva preživite s sodelavci, klepetate in delite pomisleke. A po drugi strani so to ljudje, s katerimi imate poslovne odnose. Preveč intimnosti lahko škoduje vaši karieri ali pa svojo ekipo obrne proti vam

Vsako podjetje ima "sivega kardinala". To je oseba, ki na prvi pogled nima sposobnosti vodje, je sposobna izredno vplivati na svoje nadrejene. Lahko ga imenujemo tajni svetnik. Kako prepoznati "sivega kardinala"

Visoka motivacija za delo je posledica različnih dejavnikov - od visokih plač do ugodne klime v ekipi. Pomembna motivacijska spodbuda je tudi prepoznavanje zaslug zaposlenega. Če vrstniki in vodja osebe ne cenijo ali spoštujejo, se počuti manjvredno in njegova zmogljivost lahko opazno pade

Če želite poslati pismo ne eni osebi, temveč več članom vaše delovne skupine, se vsebina pisma nekoliko razlikuje od običajne. Prav tako ne pozabite upoštevati pravil poslovne korespondence. Navodila Korak 1 Naredite seznam sodelavcev, ki jih želite vključiti na svoj poštni seznam

Končno ste opravili vse faze razgovorov in dobili želeno stališče. Vsi občutijo navdušenje pred začetkom nove službe, kajti prihodnja usoda in kariera sta v veliki meri odvisna od prvega vtisa o vas s strani zaposlenih in šefa. Kako se predstavite kolegom?

Na delovnem mestu se lahko srečajo različni ljudje, saj ekipe ni mogoče izbrati enako kot službo. Včasih morajo mladi in celo precej izkušeni zaposleni prenašati ponižanje nadrejenih. Razlogi za ponižanje v službi so lahko različni:

Eden od izzivov je spoštovanje sistema ocenjevanja znanja in kompetenc, ki tako kandidatu kot vodji zagotavlja, da se čas splača in da je za to treba imeti dovolj virov. Prednost tega kvantitativnega sistema je razvoj veščin, ki vključujejo potrebno preverjanje dokumentacije, ki odraža, da so delo opravili tisti, ki so se v okviru procesa vodenja kakovosti ukvarjali s potrebnimi strokovnimi standardi

Komunikacija s sodelavci je neizogiben del vsakega proizvodnega procesa. Optimalno obnašanje je enako spoštovanje (vsaj navzven) do vseh, ne glede na mesto vsakega kolega v korporativni hierarhiji - od čistilke in čuvaja do generalnega direktorja in njegovih namestnikov

Oseba, tudi mirna, nekonfliktna oseba, ima lahko slabo voljo, tudi v službi. Zaradi takih ljudi včasih nočeš iti v službo, četudi je z vsem ostalim popolnoma zadovoljen. Obstaja naravna želja, da se povrnete sovražniku "v istem kovancu"

Po odprtju lastne prodajalne mora lastnik najeti prodajalca. Na žalost ni vsak prodajalec pošten in marljiv in marsikoga je treba nadzorovati. Navodila Korak 1 Če je vaša prodajalna v veliki trgovini, supermarketu ali nakupovalnem središču, mora biti skrbnik

Ko šef ne more smiselno voditi ekipe in proizvodnega procesa, se vede zmerno, se brez razloga razdraži, spodbuda za plodno delo pod nadzorom takega vodje izgine. Glavni tiran Vredno je najprej ugotoviti, s katerim šefom se zagotovo ne bi smeli ukvarjati in s katerim lahko poskusite najti skupni jezik

Vedno je prijetno čestitati osebi za rojstni dan. V mnogih podjetjih je običajno, da zaposlenim čestitamo ob praznikih. Če svojega kolega dobro poznate, ne bo težko najti, kaj predstaviti. Ampak, če ste vi ali on nov v podjetju, morate zbrati možgane

Kako pomembno je biti v središču pozornosti, kako dobro je, ko te imajo vsi radi, ko upoštevajo tvoje mnenje, ko pridejo po nasvet, ko veliko govorijo o tebi. Ja, vedno je seveda zelo lepo. Zahvaljujoč priznanju vaših kolegov želite iti v službo, narediti dobra dela, komunicirati in se premakniti naprej po karierni lestvici

Timsko delo vključuje konfliktne situacije. Lahko so očitne ali skrite, vendar tako ali tako zaidejo v težave. Mnogi želijo neprijetnega kolega naučiti lekcije, a vsi nimajo moči za to. Navodila Korak 1 Prezri ga. Najboljši način, kako ravnati z nasilnikom, je prezreti vsa njegova dejanja

Vsi vemo, da je rezultat dela organizacije odvisen od učinkovitosti vsakega zaposlenega in njegove korektne medsebojne interakcije. Naloga vodje je najti učinkovite tehnike in načine za motiviranje podrejenih za povečanje dobička. Za rešitev tega problema mora vodja razviti in pri svojem delu uporabiti učinkovito kadrovsko in ekonomsko politiko

Prvič na novem delovnem mestu je označen kot najtežji, ker ni potrebno samo opravljati novih nalog, se navaditi na nove odgovornosti, temveč tudi komunicirati z novo ekipo, ki ima vzpostavljene norme komunikacije, povezav in hierarhije . Nasveti za vedenje v prvih delovnih dneh Ne pričakujte, da bo ekipa že prvi dan pokazala zanimanje in sodelovanje pri novincu in ga sprejela v svojo ekipo

V skladu z normativi delovne zakonodaje je delodajalec zaposlenim dolžan plačati dneve nezmožnosti za delo. Pri izračunu nadomestil za bolniško odsotnost pri prejemu domače poškodbe se moramo ravnati po pismu FSS Ruske federacije št. 02-18 / 07-1243

Upravni dopust ali dopust na lastne stroške je obdobje, v katerem zaposleni po lastni presoji ne sme zapustiti dela. Tak dopust ni plačan. Navodila Korak 1 Če se odločite za administrativni dopust, upoštevajte, da trajanje dopusta na lastne stroške nima strogih meja in se morata o tem dogovoriti zaposleni in delodajalec

Če mu je po pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni s prvo osebo podjetja, mandat potekel, jih je treba podaljšati. V nasprotnem primeru se lahko pojavijo določene težave pri davčnem uradu ali pri banki. Pooblastila direktorja bi bilo treba obnoviti v skladu z delovno zakonodajo

Ljudje ponavadi delamo napake. Če želite omiliti kazen na delovnem mestu ali se mu popolnoma izogniti, morate biti sposobni pravilno obrazložiti svoje argumente. Uradna kariera je pogosto odvisna od pravilno sestavljenega dokumenta "voucher"

Vsak zaposleni v organizaciji je upravičen do naslednjega letnega osnovnega plačanega dopusta. A zaposleni nimajo vedno časa, da bi ga pravočasno slekli. V skladu s 126. členom Delovnega zakonika Ruske federacije ima strokovnjak pravico do nadomestila za počitnice v denarju

Za premestitev uslužbenca, ki dela s polovico plače glede na delovno mesto, se od strokovnjaka sprejme prijava za polni delovni čas. Služi kot podlaga za sestavo dodatnega sporazuma k pogodbi, ki predpisuje nove delovne pogoje. Potrebno je tudi naročilo v kakršni koli obliki, katerega tema ustreza spremembi delovnega časa