Končno ste opravili vse faze razgovorov in dobili želeno stališče. Vsi občutijo navdušenje pred začetkom nove službe, kajti prihodnja usoda in kariera sta v veliki meri odvisna od prvega vtisa o vas s strani zaposlenih in šefa. Kako se predstavite kolegom?
Navodila
Korak 1
Preden se pridružite novi ekipi, ne bo odveč, če v fazah razgovora ugotovite in preučite pravila dela v podjetju. Nekatera podjetja imajo za te namene posebej zasnovane materiale za prilagajanje novim zaposlenim. To vam bo pomagalo, da se hitro navadite na nov kraj in se izognete sporom in globam.
2. korak
Če imate vodstveni položaj, prosite kadrovnika ali vodjo višje ravni, da se pogovorite o psihološki klimi v ekipi. Pogosto se zgodi, da adaptacijo novega kuharja spremljajo številne težave, zlasti če je del vnaprej sestavljene ekipe. Novi šef bo morda moral premagati odpor in negativni odnos podrejenih, še posebej, če je imel prejšnji šef pri delu potrebno težo in avtoriteto.
3. korak
V prvih minutah poznanstva s kolegi se »ne razmetavajte«, ne poskušajte se poglobiti in to vam bo zelo všeč. Le lepo.
4. korak
V skladu s pravili vas mora vodja predstaviti ekipi. Ni vam treba povedati veliko: pozdravite se, izrazite veselje do srečanja z vami in pripravljenost za sodelovanje.
5. korak
Sprva pozorno opazujte svoje kolege, poglobite se v slog odnosov med njimi. Bodi skromen. Ne bi smeli takoj določiti svojih pravil. Še vedno imate čas za dokazovanje.
6. korak
Ne oklevajte in zastavite svojim kolegom poslovna in poslovna vprašanja, da ugotovite točke, ki jih ne razumete. Ni skrivnost, da sprva ne veste, kje in kaj je ter koga morate kontaktirati. Kolegi bodo z veseljem občutili njihov pomen in bili strokovnjaki za te zadeve.
7. korak
Najboljši način za vodjo pri delu s težko ekipo je individualen pristop do vsakega. Opravite pogovore z zaposlenimi, ugotovite potrebe. Poskusite skleniti neizrečeno zavezništvo s podrejenimi, ki so avtoriteta v skupini.
8. korak
V pogovorih v prvih dneh poskušajte držati distanco. Bodite prijazni, vendar ne govorite preveč o sebi. Seveda se bodo zaposleni zanj zanimali, saj jim je mar, kdo z njimi sodeluje. Poskusite se izogniti temam, kot so konflikti in neuspehi v prejšnjem podjetju, alkohol, intimne težave. V nasprotnem primeru lahko ustvarite napačen vtis o sebi in škodujete svojemu delovnemu toku.
